邮政银行的劳务派遣工确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退，需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳务派遣工与用工单位的关系
劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到邮政银行等用工单位工作。用工单位（邮政银行）与劳务派遣工之间并不直接建立劳动关系，而是存在一种劳务使用关系。因此，从法律关系上讲，用工单位（邮政银行）并不直接“辞退”劳务派遣工，而是通过与劳务派遣公司的沟通，由劳务派遣公司来处理与劳务派遣工的劳动关系。
二、被辞退的合法情形
过失性辞退：
- 如果劳务派遣工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等情形，用工单位可以要求劳务派遣公司辞退该劳务派遣工。这种情况下，辞退是合法的，且劳务派遣工可能无法获得经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果劳务派遣工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用工单位与劳务派遣工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用工单位可以提前三十日以书面形式通知劳务派遣工或者额外支付一个月工资后，要求劳务派遣公司辞退该劳务派遣工。这种情况下，辞退也是合法的，但劳务派遣工有权获得经济补偿。
三、被辞退的非法情形及救济
- 如果用工单位或劳务派遣公司无正当理由辞退劳务派遣工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法辞退。劳务派遣工有权向劳务派遣公司或用工单位主张违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
四、具体建议
了解自身权益：
- 劳务派遣工应了解自己的劳动合同内容、用工单位的规章制度以及相关法律法规，明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 在工作过程中，劳务派遣工应保留好与用工单位、劳务派遣公司之间的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。
及时维权：
- 如果劳务派遣工认为自己被非法辞退，应及时向劳务派遣公司或用工单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 在处理劳动纠纷时，劳务派遣工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，邮政银行的劳务派遣工确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退以及辞退是否合法，需根据实际情况和相关法律法规来判断。如果你作为劳务派遣工面临被辞退的情况，建议及时了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。