结论前置：在哺乳期，公司一般不能随意开除你，但存在特定情形下公司可能解除劳动合同的情况。

一、哺乳期员工受法律特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，公司不能因为经营状况变化、员工不胜任工作等非员工过错的原因，在哺乳期开除你。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，旨在保障女职工在生育和哺乳期间的合法权益。

二、公司可能解除劳动合同的特定情形

尽管有上述保护，但如果哺乳期女职工存在以下情形，公司仍然可以解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度：如果你严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向你告知的，公司有权解除劳动合同。例如，你多次无故旷工、严重违反工作纪律等。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果你在工作中严重失职，或者利用职务之便谋取私利，给公司造成了重大损害，公司也有权解除劳动合同。
3. 被依法追究刑事责任：如果你因犯罪被依法追究刑事责任，公司同样可以解除劳动合同。

三、公司违法解除劳动合同的法律后果

如果公司违反法律规定，在哺乳期随意开除你，你将有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与行动

1. 保留证据：如果你认为公司可能存在违法解除劳动合同的行为，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等。
2. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，继续履行劳动合同或者获得合理的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，哺乳期是女职工的特殊时期，法律对此有明确的保护规定。如果你在哺乳期遇到公司开除等劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。