员工被侮辱伤害，确实可能构成违反劳动法的情形，但具体是否违法需结合侮辱伤害的具体情况、程度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法的角度来看
人格尊严保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，劳动者的人格尊严也受到法律保护，任何形式的侮辱、诽谤或伤害都是不被允许的。
- 如果员工在工作场所受到侮辱或伤害，且这种侮辱或伤害与工作相关，那么雇主或相关责任人可能违反了劳动法中关于保护劳动者人格尊严的规定。
工作环境安全：
- 劳动法还规定了雇主有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果侮辱或伤害行为发生在工作场所，且对员工的工作环境造成了负面影响，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。
二、从侵权责任法的角度来看（虽已废止，但相关原则在民法典中得以延续）
- 侮辱或伤害行为如果构成了对员工人身权的侵害，如名誉权、健康权等，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵权人需要承担相应的民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在工作场所发生的侮辱或伤害行为，如果符合侵权责任的构成要件，员工有权要求侵权人承担民事责任。
三、从刑事责任的角度来看
- 如果侮辱或伤害行为情节严重，构成了犯罪，如侮辱罪、故意伤害罪等，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵权人可能需要承担刑事责任。
- 在这种情况下，员工可以向公安机关报案，要求追究侵权人的刑事责任。
四、具体建议
收集证据：
- 如果员工在工作场所受到侮辱或伤害，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
与雇主沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与雇主进行沟通，要求雇主采取措施防止类似事件再次发生，并寻求相应的赔偿或补偿。
寻求法律援助：
- 如果与雇主的沟通无果，或者侮辱伤害行为情节严重，员工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，员工被侮辱伤害是否违反劳动法需结合具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议尽快收集证据并与雇主沟通，必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。