关于退休返聘人员的法定年假计算问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。首先，我们要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，这是理解年假问题的关键前提。
一、法律基础与一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，带薪年休假是针对与用人单位建立劳动关系的在职职工而设定的福利制度。退休人员，在达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原用人单位的劳动关系即告终止，因此原则上不再享受劳动法所规定的带薪年假等待遇。
二、退休返聘人员的年假情况
无法定年假：从严格的法律意义上讲，退休返聘人员由于与用人单位建立的是劳务关系，因此不直接适用关于带薪年休假的法律规定，即无法定年假。
双方约定：尽管法律上没有强制要求，但用人单位与退休返聘人员可以通过签订劳务合同或内部规章制度的形式，自愿约定带薪年休假的具体内容。这包括休假天数、计算方式等，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
三、年假计算方式的参考
若双方约定了带薪年休假，在计算年休假天数时，可以参照《职工带薪年休假条例》中的规定，根据退休返聘人员的累计工作年限来确定：
当然，用人单位也可以根据自身情况，制定更为灵活的年假政策，如考虑退休返聘人员之前的工作年限、工作表现等因素来确定年假天数。
四、注意事项与实践操作
明确约定：为避免不必要的纠纷，建议用人单位在与退休返聘人员签订劳务合同时，明确约定年假的计算方式、休假期限、未休年假的处理等相关事宜。
请假手续：退休返聘人员在享受年假时，应遵守用人单位的请假手续和管理规定，确保休假的合法性和有序性。
未休年假处理：对于退休前未休完的年假，是否能否计入返聘后的年假累计年限，需根据用人单位的具体规定或双方的约定来确定。
综上所述，退休返聘人员的年假问题并没有统一的法律规定，而是需要根据具体情况和双方的约定来判断。如果您或您的单位在这方面有进一步的疑问或需求，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取更准确的信息和指导。