退休后，您仍然可以请求确认在职时被非法内退无效，这属于确认之诉的范畴。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
确认之诉的定义：
- 确认之诉是指原告请求法院确认其与被告之间存在或不存在某种法律关系的诉讼。在您的情况下，即请求法院确认在职时被非法内退的行为无效，从而恢复您与用人单位之间的正常劳动关系状态（尽管实际上您已退休，但此确认对于维护您的合法权益、澄清事实具有重要意义）。
相关法律法规：
- 虽然具体的“非法内退”可能并未直接由某一部法律明确规定，但此类行为通常违反了《劳动法》、《劳动合同法》中关于劳动合同解除、终止以及劳动者权益保护的相关规定。例如，用人单位未经合法程序单方面解除劳动合同（包括以“内退”名义变相解除）可能构成违法解除，劳动者有权要求确认该行为无效。
二、退休后请求确认非法内退无效的可行性
诉讼时效问题：
- 一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但确认之诉的特殊性在于，它并不直接涉及损害赔偿，而是对法律关系状态的确认。因此，在退休后发现在职时被非法内退，您仍然可以提起确认之诉，不受通常诉讼时效的限制（但需注意，如果涉及其他相关权益如工资、福利等的追索，则可能受诉讼时效限制）。
实际意义与效果：
- 尽管您已退休，确认在职时被非法内退无效可能不会直接改变您当前的退休状态，但它对于维护您的合法权益、澄清历史事实、防止用人单位继续利用此类非法手段侵害其他劳动者权益具有重要意义。此外，如果确认非法内退无效，您可能还有权要求用人单位补发内退期间的工资、福利等（具体需根据实际情况和法律规定判断）。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 收集所有与内退相关的文件、通知、协议等书面材料，以及能够证明内退行为非法的其他证据（如用人单位的规章制度、劳动合同、同事证言等）。
咨询专业律师：
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷、工伤赔偿等领域，能够为您提供专业的法律意见），对证据进行评估，了解诉讼风险和可能的结果。
提起诉讼：
- 如果决定提起诉讼，需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，按照法院的指引参与诉讼程序。
四、可能面临的挑战与应对
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由，如内退是双方协商一致的结果、内退符合公司规章制度等。您需要准备充分的证据来反驳这些抗辩。
法院的裁判标准：
- 法院在裁判时会综合考虑双方提供的证据、相关法律法规以及公平正义原则等因素。因此，您需要确保自己的诉求有充分的法律依据和事实支持。
总结来说，退休后您仍然可以请求确认在职时被非法内退无效。这需要您收集充分的证据、咨询专业律师并按照法律程序提起诉讼。尽管面临一定的挑战，但只要您的诉求有充分的法律依据和事实支持，就有可能获得法院的支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。