确认之诉在特定条件下可以确认学校内退职工的决定无效，但需满足一定条件并遵循相应法律程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 确认之诉的适用范围

确认之诉是民事诉讼中的一种类型，旨在请求法院确认某种法律关系或法律事实是否存在、有效或无效。在劳动争议中，若职工认为学校的内退决定违反了法律法规或劳动合同约定，侵害了其合法权益，可以通过确认之诉请求法院宣告该决定无效。

2. 内退决定的合法性审查

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系需遵循法定程序和条件。内退（内部退养）虽非直接解除劳动关系，但涉及劳动者权益的重大变更，需确保合法合规。
• 无效情形：若学校的内退决定存在以下情形之一，可能被认定为无效：
  1. 违反强制性规定：如未按规定支付生活费、未缴纳社会保险等；
  2. 程序违法：如未与职工协商一致、未履行民主程序（如涉及集体利益时）；
  3. 显失公平：如内退条件对职工明显不利，且无合理理由；
  4. 恶意串通：如学校与个别职工串通损害其他职工利益。

3. 诉讼程序与证据要求

• 提起诉讼：职工需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或法院提起确认之诉，并提交相关证据（如内退决定文件、劳动合同、工资记录等）。
• 举证责任：职工需证明内退决定存在违法或无效情形，学校则需证明其决定的合法性。若学校无法提供充分证据，可能承担不利后果。

4. 可能的法律后果

• 决定被撤销：若法院认定内退决定无效，学校需恢复职工的原工作岗位或协商其他合理安排，并补发相应待遇。
• 赔偿损失：若内退决定导致职工经济损失（如工资差额、社会保险损失等），学校可能需承担赔偿责任。

5. 实务建议

• 协商优先：在提起诉讼前，建议职工先与学校协商，尝试通过调解解决争议。
• 及时行动：若协商无果，职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼，避免超过时效。
• 专业协助：劳动争议涉及法律程序复杂，建议职工咨询专业律师，制定诉讼策略并准备充分证据。

总结：确认之诉可以作为挑战学校内退决定有效性的法律手段，但需结合具体事实和法律依据。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。