返聘人员是否可以加班，主要取决于其与用人单位签订的协议或合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议或合同约定：

   • 返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因各种原因（如经验丰富、技能特殊等）被原单位或其他单位再次聘用的人员。他们与用人单位之间的关系，往往通过返聘协议或合同来明确。
   • 在这份协议或合同中，双方可以就工作时间、加班、工资福利等事项进行具体约定。如果协议或合同中明确规定了返聘人员可以加班，并且约定了相应的加班工资或补偿方式，那么返聘人员是可以加班的。
   • 反之，如果协议或合同中没有提及加班事项，或者明确禁止加班，那么返聘人员就不应该加班，除非双方经过协商并达成一致意见。

2. 法律法规的适用性：

   • 返聘人员由于已经达到或超过法定退休年龄，通常不再适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者工作时间和加班的规定。这意味着，对于返聘人员的加班问题，不能直接套用这些法律法规中的加班限制和加班工资计算标准。
   • 但是，如果返聘协议或合同中引用了相关法律法规的条款，或者双方约定了参照相关法律法规执行，那么这些法律法规中的相关规定就可能对返聘人员产生约束力。

3. 实际操作的建议：

   • 对于用人单位来说，在签订返聘协议或合同时，应该明确加班事项，包括是否可以加班、加班的条件、加班工资或补偿方式等。这样可以避免后续因为加班问题产生的纠纷。
   • 对于返聘人员来说，在签订协议或合同前，应该仔细阅读并理解其中的加班条款。如果有任何疑问或不明确的地方，应该及时向用人单位提出并寻求解答。如果认为加班条款不合理或无法接受，可以考虑与用人单位进行协商或选择不签订该协议或合同。

总结来说，返聘人员是否可以加班并没有一个固定的答案，而是取决于其与用人单位签订的协议或合同中的具体约定。因此，在签订返聘协议或合同时，双方应该就加班事项进行明确约定，以避免后续纠纷。如果你有任何关于返聘人员加班问题的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。