关于返聘人员是否可以加入工会的问题，这需要根据返聘人员的具体情况以及工会的相关规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，工会主要是为在职的劳动者提供服务、维护权益的组织。根据《中国工会章程》以及相关工会法规，通常加入工会的是那些以工资收入为主要生活来源，且与用人单位建立劳动关系的劳动者。
对于返聘人员，他们的情况相对特殊。返聘人员一般是指已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与用人单位之间签订的是劳务协议，而非劳动合同，因此双方形成的是“劳务关系”，而非“劳动关系”。
针对返聘人员是否可以加入工会，具体分析如下：
如果返聘人员与用人单位之间明确建立了劳动关系（这种情况较为少见，通常需要满足一定的法律条件），并且他们以工资收入为主要生活来源，那么他们是可以加入工会的。
在大多数情况下，返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系。根据工会法规和《中国工会章程》的相关规定，以及工会组织的实际运作情况，返聘人员通常不被视为可以加入工会的对象。他们可以保留会籍（如果之前已经是工会会员的话），但在保留会籍期间，他们免交会费，且不再享有工会会员的选举权、被选举权和表决权，也不再享受与在职会员相同的福利待遇。
关于工会福利，由于返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们通常不具备享受工会节日福利的条件。不过，这并不意味着工会完全不会关心返聘人员。在实际操作中，一些工会可能会根据本单位的实际情况，对返聘人员给予一定的关怀和照顾，比如提供必要的帮助、慰问等，但这并不是法定的义务或权利。
总结来说，返聘人员是否可以加入工会，主要取决于他们与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。在大多数情况下，返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此他们通常不被视为可以加入工会的对象。但他们可以保留会籍（如果之前已经是工会会员的话），并在一定条件下享受工会的部分关怀和照顾。