退休返聘人员是否可以加入工会，需分情况讨论：

1. 若退休返聘人员与用人单位构成劳动关系
   根据《中华人民共和国工会法》第三条及《劳动合同法》相关规定，只要劳动者与用人单位建立劳动关系（包括非全日制劳动关系），即有权依法参加和组织工会。退休返聘人员若符合以下条件，可加入工会：

   • 与用人单位签订书面劳动合同（或形成事实劳动关系）；
     
   • 接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
     
   • 劳动内容属于用人单位业务组成部分。
     实务建议：此类人员可向用人单位工会提出入会申请，工会不得以“退休身份”为由拒绝。若单位未成立工会，可申请加入所在地区的基层工会联合会。

2. 若退休返聘人员与用人单位构成劳务关系
   若双方签订的是《劳务合同》，且劳动者不接受用人单位考勤、考核等管理（如仅提供临时性、一次性服务），则通常不视为劳动关系。此时：

   • 法律层面：工会法未明确禁止劳务关系人员入会，但实践中多数工会以“劳动关系”为入会前提；
     
   • 实务操作：可尝试与用人单位协商，或通过行业性、区域性工会（如家政服务行业工会）寻求覆盖，但入会成功率较低。
     特殊情形：若退休返聘人员同时与其他单位保持劳动关系（如退休后被原单位返聘），则应以主要劳动关系所在单位为准判断入会资格。

延伸提示：

• 退休返聘人员入会后，享有工会会员的选举权、被选举权及参与集体协商等权利，但部分福利（如失业保险、经济补偿金）可能因退休身份无法享受；
  
• 若用人单位以“退休人员不适用劳动法”为由阻挠入会，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系存在。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合地方性法规为您解读。