关于退休返聘人员能否加入工会以及能否享受工会福利的问题，这是一个既涉及法律规定又涉及实际操作层面的综合性议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、退休返聘人员加入工会的资格问题

1. 法律规定基础：

   • 根据《中国工会章程》的相关规定，工会主要是为在职职工，即与用人单位建立劳动关系的劳动者设立的。退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此从严格意义上讲，他们并不直接符合加入工会的资格要求。

2. 实际操作中的差异：

   • 尽管有上述法律规定，但在实际操作中，不同地区和单位对退休返聘人员加入工会的态度可能存在差异。一些单位可能出于对退休返聘人员贡献的认可或内部管理的需要，允许他们加入工会并享受部分福利；而另一些单位则可能因管理复杂性、经费考虑或法律理解的不同而拒绝。

二、退休返聘人员能否享受工会福利的问题

1. 工会福利的通常范围：

   • 工会福利通常针对的是在职职工，包括但不限于节日福利、疗养福利、困难补助等。这些福利的发放往往与职工的劳动关系状态紧密相关。

2. 退休返聘人员的特殊情况：

   • 由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。然而，这并不意味着他们完全无法享受任何工会福利。部分单位可能通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘人员享受部分福利，如参加工会组织的文体活动等。

3. 返聘合同与工会章程的重要性：

   • 退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断退休返聘人员能否享受特定福利的重要依据。同时，不同地区的工会章程也可能对退休返聘人员的福利待遇有具体规定，因此了解并遵循当地工会的章程也是确定福利待遇的关键。

三、建议与总结

1. 主动咨询与了解：

   • 退休返聘人员应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。同时，仔细阅读返聘合同中的相关条款，确保自己的权益得到明确保障。

2. 综合考量与灵活处理：

   • 在确定退休返聘人员的工会福利待遇时，应综合考虑法律规定、实际操作、返聘合同以及工会章程等多个方面。企业和工会也应秉持灵活处理的原则，根据实际情况为退休返聘人员提供适当的工会福利待遇，以体现对他们的关怀和尊重。

综上所述，退休返聘人员能否加入工会以及能否享受工会福利并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能为您提供有益的参考和帮助。