超过法定年龄后能否申请工伤，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是不同情况下的详细解答：

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 工伤认定：由于不再是劳动关系，因此一般不能申请工伤认定。
   • 权益主张：虽然不能申请工伤，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。例如，如果退休返聘人员在工作时因单位提供的设备存在安全隐患而受伤，可以依据侵权责任要求单位赔偿医疗费、误工费等损失。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的人员

   • 用人单位招用的超龄人员：
     • 认定为劳动关系并可申请工伤：在部分地区，只要劳动者未享受养老保险待遇且未领取退休金，与用人单位之间就形成劳动关系。当他们在工作中受到事故伤害或患职业病时，可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
     • 按特殊情况处理：有些地区虽然不直接将这种情况认定为劳动关系，但会根据具体情况参照工伤处理，涉及专门的规定或程序。
   • 超龄农民工：
     • 工伤保险适用：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，如果用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么他们在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》。
     • 司法实践倾向：在司法实践中，各地人社部门和法院也倾向于将超过法定退休年龄的农民工在工作时间内、因工作原因伤亡的情况认定为工伤。

总结与建议：

• 超过法定年龄后能否申请工伤，关键在于是否享受养老保险待遇、是否领取退休金以及具体的地区和行业规定。
• 如果您或您身边的人遇到此类问题，建议首先了解自己的养老保险和退休金情况，然后咨询当地人社部门或向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。
• 在处理工伤问题时，务必保留好相关证据，如工作证明、医疗记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。