调车间是否属于调岗，这主要取决于调动的具体内容和性质，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从工作岗位变更的角度：
- 如果调车间意味着员工从原来的工作岗位被调动到另一个完全不同的工作岗位，且这种调动涉及到了工作内容的实质性变化，那么这种调车间通常会被视为调岗。例如，员工原本在生产线上工作，现在被调到质检部门，且工作内容和职责发生了显著变化，这就构成了调岗。
从工作地点或部门内部调整的角度：
- 如果调车间只是员工在同一部门或相近部门内的不同车间之间进行调动，且这种调动并未改变员工的基本工作职责和内容，只是工作地点或具体工作环境的微调，那么这种调车间可能不被视为调岗。例如，员工在同一个工厂的不同车间之间进行轮换，但工作内容和职责保持不变，这通常不被认为是调岗。
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 调岗通常需要符合劳动合同中的约定以及公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的条件、程序和范围，那么调车间是否属于调岗就需要根据这些规定来判断。如果调车间符合这些规定中的调岗条件，那么它就可以被视为调岗；反之，则可能不被视为调岗。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临调车间的情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解调岗的相关规定和程序。如果认为调车间构成了调岗，且自己不同意这种调动，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 对于公司而言，在进行调车间时，应当确保调动符合劳动合同和公司规章制度的规定，避免侵犯员工的合法权益。如果调车间确实构成了调岗，公司应当与员工进行充分沟通，并按照规定的程序进行办理。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自进行调岗（包括调车间构成的调岗），且这种调动违反了劳动合同或公司规章制度的规定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。