您好，关于请假工资的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括工资制度、请假类型、实际出勤天数以及相关法律法规等。下面我将为您详细解释各类请假工资的计算方法。

一、计时工资制下的请假工资计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

3. 请假工资扣减：

   • 全日假：当月应扣工资 = 日工资 × 请假天数
   • 非全日假：当月应扣工资 = 小时工资 × 请假小时数

4. 实际工资计算（以事假为例）：

   • 实际工资 = 基本月工资 - 当月应扣工资
   • 或者也可以表示为：实际工资 = 基本月工资 ÷ 21.75 × 本月实际工作天数

二、计件工资制下的请假工资计算

• 在计件工资制下，工资是按照完成的合格产品数量和计件单价来计算的。
• 请假期间，由于员工没有完成产品，因此没有计件工资。
• 但重要的是，请假并不额外扣减员工正常工作部分的工资。

三、特殊假期的工资处理

1. 病假：

   • 病假工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。
   • 计算系数则根据连续工龄和病假时间来确定，如连续工龄不满2年为60%，满2年不满4年为70%，以此类推。
   • 病假工资 = (计算基数 ÷ 21.75) × 计算系数 × 病假天数
   • 病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%（具体依地方规定）。

2. 带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定假期：

   • 在这些假期期间，员工依法享受全额工资，不扣工资。

3. 法定节假日和婚丧假：

   • 用人单位应当依法支付工资，员工获得全额工资。

四、其他注意事项

1. 最低工资保障：

   • 无论何种情况，支付给员工的工资都不得低于当地最低工资标准。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 具体计算方式还需参考劳动合同及公司合法有效的规章制度，但这些规定不得违反相关法律法规。

五、案例分析

以员工小李为例，假设他的月工资为8000元，请了3天事假：

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 当月应扣工资 = 367.82 × 3 = 1103.46元
• 实际工资 = 8000 - 1103.46 = 6896.54元

综上所述，月薪请假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，并参考劳动合同及公司规章制度，以确保员工的合法权益得到保障。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的帮助，请随时告诉我。