结论：离职工时单已经签名但算错了，您仍有权利要求更正。以下是具体分析和建议：

1. 工时单的法律效力与错误更正

   • 工时单作为记录您工作时间的凭证，其准确性直接关系到您的工资计算、加班费支付等权益。即使您已经在工时单上签名，如果发现工时计算存在错误，您仍有权要求用人单位进行更正。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当准确记录劳动者的工作时间，并按照约定支付工资。如果工时单上的记录与实际不符，用人单位有义务进行更正，并重新计算工资。

2. 更正工时单的具体步骤

   • 与用人单位沟通：首先，您应当与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明工时单上的错误，并提供相关证据（如考勤记录、工作日志等）来支持您的主张。
   • 要求重新核算：在沟通的基础上，您可以要求用人单位重新核算您的工时，并出具正确的工时单。如果用人单位同意更正，您应当确保更正后的工时单上有用人单位的盖章或相关负责人的签字，以确认其法律效力。
   • 保留证据：在沟通过程中，您应当保留好所有与工时单错误相关的证据，包括沟通记录、更正后的工时单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为您维权的重要依据。

3. 如果用人单位拒绝更正

   • 协商解决：如果用人单位拒绝更正工时单，您可以尝试与用人单位进行进一步的协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位更正工时单并支付相应的工资差额。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果不符合您的期望，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项

   • 及时行动：一旦发现工时单上的错误，您应当尽快与用人单位进行沟通并要求更正。拖延时间可能会导致证据丢失或用人单位拒绝承认错误。
   • 保持冷静：在与用人单位沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼的过程中，您应当保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

建议：为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在发现工时单错误后，立即与用人单位进行沟通并要求更正。如果用人单位拒绝更正或协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。