作为有丰富经验的律师，对于临时雇佣工人如何避免事故赔偿问题，我的建议如下：

1. 签订明确的雇佣合同：

   • 在雇佣临时工人前，务必签订一份详细的雇佣合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪酬支付方式以及安全责任等。
   • 特别要强调安全责任条款，明确工人在工作过程中应遵守的安全规范，以及因违反安全规范导致事故时的责任承担方式。

2. 提供必要的安全培训：

   • 在工人开始工作前，对其进行必要的安全培训，确保他们了解工作过程中可能遇到的安全风险以及如何避免这些风险。
   • 培训内容可以包括安全操作规程、个人防护装备的使用、紧急情况的应对措施等。

3. 配备必要的安全防护装备：

   • 根据工作性质和安全风险，为工人提供必要的安全防护装备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜、手套等。
   • 确保工人正确使用这些装备，并定期检查装备的有效性和完好性。

4. 购买雇主责任险：

   • 考虑购买雇主责任险，以转移因工人事故导致的经济赔偿责任。这种保险通常可以覆盖工人的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。
   • 在购买保险时，要仔细阅读保险条款，了解保险范围、免赔额以及理赔流程等。

5. 建立事故应急处理机制：

   • 制定事故应急处理预案，明确在发生事故时的应对措施和责任分工。
   • 确保工人了解应急处理预案的内容，并定期进行演练，以提高应对事故的能力。

6. 定期进行安全检查和评估：

   • 定期对工作环境进行安全检查，及时发现并消除潜在的安全隐患。
   • 对工人的工作表现进行安全评估，对于存在不安全行为的工人进行及时纠正和培训。

7. 遵守相关法律法规：

   • 确保雇佣行为符合国家和地方的相关法律法规要求，如劳动法、安全生产法等。
   • 及时了解并适应法律法规的变化，确保雇佣关系的合法性和合规性。

总结：临时雇佣工人时，为避免事故赔偿问题，应签订明确的雇佣合同、提供必要的安全培训、配备安全防护装备、购买雇主责任险、建立事故应急处理机制、定期进行安全检查和评估，并遵守相关法律法规。这些措施可以有效降低事故发生的概率，并在事故发生时减轻雇主的经济赔偿责任。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。