中介工（这里理解为劳务派遣工）是否会被随时撤员，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳务派遣的退回与解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第六十五条和《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者在存在特定情形时（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），用工单位可以将其退回劳务派遣单位。但这并不意味着劳务派遣单位可以立即解除劳动合同。
   • 劳务派遣单位在接到退回的劳动者后，需根据具体情况处理。若劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。只有在满足一定条件（如重新派遣时维持或提高劳动合同条件，但劳动者不同意）时，劳务派遣单位才可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

2. 中介工的“撤员”与劳动合同解除：

   • “撤员”一词在劳务派遣语境下，更接近于“退回”的概念。但退回并不等同于解除劳动合同。劳务派遣单位不能仅因用工单位退回劳动者就随意解除劳动合同。
   • 劳务派遣单位解除劳动合同需遵循《劳动合同法》的相关规定，如劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等情形，且需经过法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于劳务派遣工而言，应了解自己的权益和义务，包括劳动合同的内容、派遣期限、工作条件等。
   • 若用工单位或劳务派遣单位存在违法行为（如随意退回、解除劳动合同等），劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守法律规定，确保劳务派遣的合法性和合规性，避免引发劳动纠纷。

总结与建议：

• 中介工（劳务派遣工）并非会被随时撤员。劳务派遣单位和用工单位需遵循法律规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。
• 若你作为劳务派遣工遇到被随意退回或解除劳动合同的情况，建议先与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，了解具体原因和依据。
• 若沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。