保安公司的经营范围在符合法定条件的情况下可以包含劳务派遣业务。具体分析如下：

1. 法律许可性
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需满足两个核心条件：
   

• 注册资本要求：不得少于人民币二百万元（需实缴并经会计事务所验资）；
  
• 行政许可：必须向劳动行政部门依法申请行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展业务。
  若保安公司已满足上述条件，其经营范围可依法登记劳务派遣业务。

1. 业务关联性限制
   需注意《劳务派遣行政许可实施办法》第六条的特别规定：
   

• 经营劳务派遣业务原则上应与主营业务相适应，例如保安公司若将劳务派遣作为核心业务，需在申请许可时明确说明业务模式与风险控制措施；
  
• 若劳务派遣仅作为保安服务的辅助业务（如为合作单位临时调配保安人员），则需在合同中明确派遣岗位性质（临时性、辅助性或替代性），且派遣人数不得超过用工单位用工总量的10%。

1. 合规运营要点
   若保安公司计划开展劳务派遣业务，需重点注意：
   

• 合同规范：必须与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并载明派遣期限、工作岗位等内容；
  
• 同工同酬：需保障被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有同等劳动报酬和福利待遇；
  
• 禁止再派遣：不得将劳动者再派遣至其他用人单位，否则将面临行政处罚。

建议行动：若保安公司拟增加劳务派遣业务，建议先向当地人力资源和社会保障局咨询具体许可要求，并委托律师审核现有资质与合同模板，确保全程合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳务派遣业务的具体合规方案。