结论：公司建议员工在住院三天时请年假，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，一般情况下并不合理，但若符合特定条件也可能被视为合理。

分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 年假是员工根据工作年限享有的带薪休假权利，与病假是两种不同的休假类型。年假的安排通常应由员工根据自身情况提出申请，并经企业批准后享受。企业不能单方面将员工的病假强制转化为年假。

2. 从合理性角度：

   • 不合理情况：如果员工因住院治疗而无法工作，且该住院是由于患病或非因工负伤导致的，那么员工应享受的是医疗期而非年假。此时，公司建议员工请年假可能违反了相关法律规定，也损害了员工的合法权益。
   • 可能合理情况：如果员工住院并非由于患病或非因工负伤，或者员工已经享受了完整的医疗期但仍需继续住院，且员工同意将部分住院时间作为年假来处理，那么公司的建议可能在一定程度上被视为合理。但这种情况较为特殊，且需要员工的明确同意。

3. 从实际操作角度：

   • 公司应尊重员工的休假权利，不得随意剥夺或限制。在员工住院期间，公司应首先考虑员工是否符合享受医疗期的条件，并依法支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果公司确实需要员工在住院期间请年假（如出于工作安排等特殊原因），应与员工进行充分沟通，并征得员工的明确同意。同时，公司应确保员工的合法权益不受损害，如支付相应的年假工资等。

建议：

• 对于员工而言，如果公司建议你在住院期间请年假，你有权拒绝并要求享受医疗期。如果公司坚持要求你请年假，你可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的休假权利。在安排员工休假时，应充分考虑员工的实际情况和需求，避免违法违规行为的发生。

后续行动：

• 如果你对公司的做法有异议，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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