事业单位上班不可以不给工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有用人单位，包括事业单位。事业单位作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定，按时足额支付员工工资。

2. 事业单位的特殊性：

   • 事业单位虽然不同于一般的企业，但其与员工之间的关系仍然属于劳动关系，受《劳动法》等相关法律法规的调整。因此，事业单位在支付工资方面，同样需要遵循法律的规定，不得随意拖欠或克扣。

3. 工资支付的具体要求：

   • 事业单位应当按照与员工签订的劳动合同或相关协议中约定的工资标准、支付时间等条款，按时足额支付工资。如果事业单位因特殊原因需要延迟支付工资，应当提前与员工协商，并征得员工的同意。同时，延迟支付的时间也不得超过法律规定的期限。

4. 法律后果：

   • 如果事业单位无故拖欠或克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求事业单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在严重情况下，事业单位还可能面临行政处罚或法律责任。

建议：

• 如果你在事业单位工作，且遇到了工资支付问题，首先应当与单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

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