结论：档案上写“主动离职”还是“被辞退”，主要取决于实际情况以及您未来的职业规划和法律权益保障。一般来说，如果实际情况是被辞退，建议档案如实记录，以维护自身合法权益；若实际情况是主动离职，则按实际情况记录即可。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律权益保障角度
被辞退的情况：
- 如果您实际上是被公司辞退，那么档案上记录为“被辞退”是更为准确的。这有助于您在后续求职或申请失业保险等权益时，提供真实的离职原因。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定条件，并支付相应的经济补偿（如适用）。如果档案上错误地记录为“主动离职”，可能会影响您主张这些权益。
主动离职的情况：
- 如果您确实是主动离职，那么档案上记录为“主动离职”是合理的。这反映了您离职的真实意愿和情况。
- 主动离职通常不会涉及经济补偿等问题，但您需要确保离职过程符合公司规定和法律法规，避免产生不必要的纠纷。
二、从未来职业规划角度
被辞退可能带来的影响：
- 在某些情况下，被辞退可能会被视为一种“负面记录”，对您的未来求职产生一定影响。然而，这并非绝对，因为许多雇主更关注您的工作能力、经验和态度。
- 如果您能够积极面对被辞退的事实，并在求职过程中展示出您的专业能力和积极态度，那么这种影响是可以被克服的。
主动离职的积极意义：
- 主动离职通常被视为一种积极的行为，表明您对自己的职业发展有清晰的规划和追求。
- 在求职过程中，主动离职的经历可能不会对您产生负面影响，反而可能展示出您的决策能力和勇气。
三、实际操作建议
核实离职原因：
- 在办理离职手续前，务必与公司确认离职原因，并确保档案上的记录与实际情况一致。
- 如果公司坚持错误记录离职原因，您可以与公司沟通协商，要求更正；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
保留相关证据：
- 无论您是主动离职还是被辞退，都建议保留与离职相关的证据，如离职通知书、工资单、工作交接单等。
- 这些证据在后续求职或主张法律权益时可能起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果您对离职原因的记录或相关法律权益有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
- 他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议和指导。
总结与提醒：档案上写“主动离职”还是“被辞退”应基于实际情况和法律权益保障的考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。