关于职工工龄认定的举证责任问题，这确实是一个在劳动争议中较为常见且关键的问题。首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，职工工龄认定的举证责任主要由用人单位承担。

这一结论主要基于以下法律条文和司法实践：

1. 法律条文依据：

   • 最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条明确规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
   • 《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条也有类似规定，强调在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出上述决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

2. 司法实践解读：

   • 在司法实践中，法院或劳动争议仲裁委员会判断职工工作年限的基础通常包括双方陈述一致、劳动合同记载、劳动者入职审批表、证人证言等。然而，当双方均无充分证据材料时，审裁人员往往难以判断，此时用人单位因其管理者的身份和地位，通常被要求承担更多的举证责任。
   • 用人单位可能会针对劳动者的主张提出抗辩，如认为劳动者工作年限断裂、应自再次入职时计算等。但根据法律条文和司法实践，只要用人单位以管理者的身份或者对抗者的身份就与自身利益息息相关的问题作出积极的陈述或者消极的否定，均属于用人单位的管理行为，该行为直接为其自身利益抗争，也直接影响了劳动者的切身利益。因此，用人单位应当对劳动者工作年限的计算承担举证责任。

3. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者自己能够提供充分证据证明其工作年限的，那么举证责任可能会相应转移或减轻。但在大多数情况下，特别是当双方均无充分证据时，用人单位仍需承担举证责任。

综上所述，职工工龄认定的举证责任主要由用人单位承担。这是基于法律条文的明确规定和司法实践的普遍做法。因此，在劳动争议中，如果涉及工龄认定问题，劳动者可以要求用人单位提供相关证据来支持其主张。如果用人单位无法提供充分证据，那么劳动者的工作年限可能会得到更有利于其的保护。