打同事是否犯法，这取决于具体的行为情节和造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的轻微冲突：
- 如果只是轻微的推搡、拉扯，并未造成同事身体受伤或仅造成轻微伤（如皮肤擦伤、轻微淤青等），这种行为虽然不道德，但一般不构成犯罪。不过，它可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如第四十三条，即“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款”。因此，即使不构成犯罪，也可能面临行政处罚。
造成同事轻伤或重伤的情况：
- 如果打同事的行为导致了同事轻伤（如骨折、轻微脑震荡等）或重伤（如严重残疾、生命危险等），那么这种行为就构成了犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
特殊情节的考量：
- 在判断打同事是否犯法时，还需要考虑一些特殊情节，如是否出于自卫、是否在争执中失手、是否有预谋等。这些情节可能影响行为的定性和量刑。例如，如果是出于正当防卫而打同事，且防卫行为没有超过必要限度，那么可能不构成犯罪；但如果防卫过当，则可能构成犯罪，但可以从轻或减轻处罚。
法律建议：
- 无论何种情况，打同事都不是解决问题的正确方式。它不仅可能违反法律，还可能对双方的关系造成不可挽回的损害。
- 如果与同事发生争执或冲突，建议保持冷静，通过沟通、协商或寻求第三方调解等方式来解决问题。
- 如果已经发生了打同事的行为，且可能构成犯罪或面临行政处罚，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
可能后果：
- 如果打同事的行为被认定为违法或犯罪，除了可能面临行政处罚或刑事处罚外，还可能对个人的声誉、职业发展和家庭生活产生负面影响。
- 此外，如果打同事的行为导致了同事的身体伤害或财产损失，还可能需要承担民事赔偿责任。
总之，打同事是否犯法取决于具体的行为情节和造成的后果。在任何情况下，都应该尊重他人的权利和尊严，避免使用暴力来解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。