公司员工拿了公司工卡不还，公司可采取以下措施处理：

1. 内部沟通与催告
   首先，建议公司通过正式渠道（如邮件、书面通知）与该员工沟通，明确要求其归还工卡，并说明工卡属于公司财产，未归还可能涉及违反公司规章制度或相关法律法规。沟通时需保留书面记录（如邮件、签字回执），作为后续处理的证据。

2. 依据公司制度处理
   若员工仍拒绝归还，公司可依据内部规章制度（如《员工手册》《财物管理制度》）进行处理。例如：

   • 若制度明确规定“未归还公司财物属于严重违纪”，公司可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
     
   • 若制度未明确规定，公司可先给予警告、扣发绩效等处罚，并再次催告归还。

3. 追究民事赔偿责任
   工卡若涉及公司资金（如门禁权限、消费功能），员工未归还可能导致公司损失（如被盗刷、权限滥用）。公司可要求员工赔偿实际损失，并保留通过诉讼追偿的权利。需注意：

   • 需证明损失与员工行为存在直接因果关系（如监控记录、消费明细）；
     
   • 赔偿金额以实际损失为限，不可过度主张。

4. 报警或刑事举报（视情况）
   若员工存在以下行为，公司可向公安机关报案：

   • 盗窃：员工私自拿走工卡未归还，且无合法理由（如离职时未办理交接），可能涉嫌《刑法》第264条盗窃罪；
     
   • 职务侵占：若员工利用工卡权限侵占公司财物（如私自消费、转移资金），且数额较大，可能涉嫌《刑法》第271条职务侵占罪。
     提示：刑事举报需以充分证据为前提，建议先通过内部调查固定证据（如工卡使用记录、员工承认事实的书面材料）。

5. 劳动仲裁或诉讼（若涉及劳动纠纷）
   若员工未归还工卡的行为与劳动争议相关（如离职后拒不交接），公司可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求员工归还工卡并赔偿损失。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

操作建议：

• 优先通过书面催告和制度处理，保留证据；
  
• 若涉及损失或恶意行为，及时咨询律师评估法律风险；
  
• 处理过程中避免侵犯员工合法权益（如非法搜查、扣押财物），防止纠纷升级。
  

如有进一步细节（如工卡性质、员工状态等），可向我补充说明，我会为您分析具体方案。