您好，关于您提出的“膝盖碰伤工伤认定标准”的问题，这主要涉及到《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，工伤认定是基于职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于膝盖碰伤这一具体情况，是否构成工伤，主要取决于以下几个关键因素：
事故发生的时间与地点：
- 如果膝盖碰伤发生在工作时间和工作场所内，那么这符合工伤认定的基本条件之一。
- 如果是在工作时间前后，且在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，同样可能被认定为工伤。
受伤原因：
- 膝盖碰伤必须是由于工作原因导致的。例如，因工作需要搬运重物、操作机器或进行其他体力活动时不慎碰伤膝盖。
- 如果膝盖碰伤是由于个人原因，如疏忽大意、未注意安全等导致的，且这种原因与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
排除非工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀等原因导致膝盖碰伤，那么这些情形不得认定为工伤或视同工伤。
接下来，我们来看一下工伤认定的具体流程：
申请工伤认定：
- 职工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出工伤认定决定。
- 如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。
针对您提到的膝盖碰伤情况，如果符合上述工伤认定的条件，那么您可以按照流程申请工伤认定。如果不确定是否符合条件，或者遇到其他问题，如劳动关系难以确认、受伤事实有争议等，您可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。
最后，我想强调的是，工伤认定是一个严谨的法律程序，需要依据相关法律法规和事实情况进行判断。因此，在申请工伤认定时，请务必提供真实、完整的材料和信息，以便社会保险行政部门能够准确、公正地作出认定决定。