收到公司邮递的调岗通知书不回复，并不直接产生特定的法律后果，但可能会因公司的后续行动或劳动合同、公司规章制度的约定而间接产生一系列影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在收到调岗通知后需要在一定期限内回复，否则视为同意调岗，那么不回复可能被视为你同意了公司的调岗安排。
   • 法律依据与解释：虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定员工必须回复调岗通知，但劳动合同和公司规章制度作为双方约定的文件，具有法律约束力。如果其中明确规定了回复期限和后果，员工应当遵守。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，不回复调岗通知本身并不直接产生法律后果。公司不能仅凭你不回复就单方面认为你同意了调岗。
   • 建议行动：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，也建议你及时与公司沟通，明确表达你对调岗的意见和态度，以避免不必要的误解和纠纷。

二、从公司后续行动的角度

1. 公司可能采取进一步沟通：

   • 如果你不回复调岗通知，公司可能会通过电话、邮件或其他方式与你进一步沟通，了解你的想法和意见。
   • 建议行动：在这种情况下，建议你积极与公司沟通，说明你的理由和考虑，以便双方能够达成共识。

2. 公司可能单方面调岗：

   • 如果公司认为调岗是必要的，且你未明确表示反对，公司可能会单方面进行调岗。但这种单方面调岗必须符合法律法规的规定，如调岗必须具有合理性、不得降低你的工资待遇等。
   • 法律依据与解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司单方面调岗且不符合法律法规的规定，你可能有权拒绝并寻求法律救济。
   • 建议行动：如果你认为公司的调岗安排不合理或违法，你可以及时与公司沟通并提出异议。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、从法律救济的角度

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果你与公司在调岗问题上产生争议，且无法通过沟通解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据与解释：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据与解释：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

总结与建议：收到公司邮递的调岗通知书不回复，并不直接产生特定的法律后果，但可能会因公司的后续行动或劳动合同、公司规章制度的约定而间接产生一系列影响。建议你及时与公司沟通，明确表达你的意见和态度。如果产生争议且无法通过沟通解决，你可以寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。