您好，关于您提出的“孕期想请病假，不满一年的是不是可以请三个月”的问题，我需要先明确一点：孕期请假的情况通常与产假、保胎假等相关，而并非直接以“工作不满一年”作为能否请三个月病假的判断标准。不过，我可以根据郑州市2023年的产假新规定，给您详细解释一下相关的请假政策和假期时长。

首先，郑州市目前执行的产假政策是98天基础产假加上3个月的额外假期（这里需要注意的是，3个月的额外假期可能因地区或单位具体规定有所不同，且通常与晚育等情况相关，但为简化说明，我们先按此理解）。然而，这并不意味着所有孕期请假都可以直接享受这么长的假期。

对于您提到的“病假”，在孕期中，如果因为身体原因需要休息，通常可以申请的是“保胎假”。保胎假是由医生根据您的身体状况开具证明，然后您可以按照病假待遇向单位申请休假。保胎假的时长并不是固定的三个月，而是根据您的实际身体状况和医生的建议来确定。

另外，如果您怀孕7个月以上，且工作许可，经本人申请并得到单位批准，您还可以请产前假，时长通常为两个半月。但这同样不是固定的，具体还需根据单位的规定和您的实际情况来定。

至于您提到的“工作不满一年”的情况，这通常不会影响您申请保胎假或产前假的权利。但是，不同单位对于请假的具体规定可能有所不同，包括请假流程、所需材料、假期时长等。因此，我建议您在申请请假前，先仔细阅读您所在单位的员工手册或相关政策文件，了解具体的请假规定。

最后，我想强调的是，孕期请假是一个比较特殊且敏感的情况，需要您与单位进行充分的沟通和协商。在申请请假时，最好能提供医生开具的证明材料，以增加请假的合理性和说服力。同时，也请您理解单位在安排工作时的难处，尽量在请假期间保持与单位的联系，及时了解工作进展和单位的要求。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。