干部兼职取酬的行为，既可能违法也可能违纪，具体取决于干部的身份、兼职的性质以及是否经过批准等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、违纪角度
违反《中国共产党纪律处分条例》：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》（2023年修订）第九十四条，对于党和国家机关、国有企业（公司）、事业单位、人民团体中从事公务的人员，在经济组织、社会组织等单位中违规兼职，或者虽经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的行为，将依据情节轻重给予相应的党纪处分。
- 违规兼职取酬的行为包括未经批准兼职、利用职务便利兼职、超范围取酬以及变相利益输送等情形。
违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，将予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
二、违法角度
公务员兼职领取报酬：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第四十四条和第五十九条，公务员原则上不得在机关外兼职并领取报酬，也不得违反规定从事或参与营利性活动。
- 若公务员违规兼职领取报酬，将依据《行政机关公务员处分条例》的相关规定给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除，并没收违规所得。
其他公职人员兼职：
- 对于非公务员身份的公职人员，如事业单位工作人员等，若其兼职行为违反了相关法律法规或单位规定，也可能面临相应的法律责任和纪律处分。
三、合规兼职的例外情况
经批准的社会公益服务：
- 如担任无报酬的社区志愿者、行业协会义务顾问等，需保留书面审批文件备查。
退休干部特定兼职：
- 离休后三年内到原任职务管辖地区和业务范围内的企业兼职，须经原单位党委审批并向同级组织部门备案，且不得领取报酬。
科技成果转化奖励：
- 高校科研人员按政策获得的专利转化分成收入，需提供成果转化证明及单位公示材料，这不属于违规兼职取酬。
四、法律建议
严格遵守规定：
- 干部应严格遵守相关法律法规和单位规定，不得违规兼职取酬。
事先审批：
- 若确实需要兼职，应事先向所在单位党组织报告并获得书面批准，确保兼职行为的合法性。
保留证据：
- 对于合规的兼职行为，应保留好相关审批文件和证据材料，以备查验。
及时咨询：
- 若有任何疑问或不确定的情况，应及时咨询法律专业人士或所在单位的相关部门，以确保自己的行为符合法律法规和单位规定。
总结来说，干部兼职取酬的行为需要谨慎对待。在未经批准或违反规定的情况下兼职取酬，很可能构成违纪或违法行为，面临相应的纪律处分和法律责任。因此，建议干部在兼职前务必了解清楚相关法律法规和单位规定，确保自己的行为合法合规。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。