针对涉诈员工挣了一万五这一情况，核心处理方式需结合其行为性质、法律后果及企业合规管理综合判断，具体分以下两种情形分析：

1. 若员工行为构成诈骗罪共犯

根据《刑法》第266条，诈骗公私财物数额较大（通常3000元至1万元以上）即构成犯罪。若员工通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取1.5万元，且主观上具有非法占有目的，可能面临：

• 刑事责任：处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；若存在团伙作案、多次诈骗等情节，量刑可能加重。
  
• 企业责任：若企业未尽到管理义务（如未审核员工资质、未发现异常资金流动），可能因“单位过失”承担行政处罚（如罚款、停业整顿），甚至被追究刑事责任（如单位犯罪）。
  
• 处理建议：
  
  • 企业应立即向公安机关报案，配合调查并固定证据（如聊天记录、转账记录）；
    
  • 暂停员工职务，封存其工作设备及账户；
    
  • 内部审查管理漏洞，完善合规制度（如加强员工背景调查、资金审批流程）。

2. 若员工行为不构成犯罪，但违反企业规章制度或行业规范

若员工通过欺诈手段获利1.5万元，但未达到刑事立案标准（如数额未达“较大”或主观恶性较低），可能面临：

• 民事责任：企业可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若员工行为给企业造成损失，可要求其赔偿（如退还违法所得、赔偿直接经济损失）。
  
• 行政责任：若行为违反《治安管理处罚法》第49条（诈骗），可处5-15日拘留，并处500-1000元罚款。
  
• 处理建议：
  
  • 企业应依据内部规章制度（如《员工手册》）启动调查程序，要求员工书面说明情况；
    
  • 收集证据（如客户投诉、交易记录）后，根据情节轻重给予警告、记过直至开除处分；
    
  • 若涉及行业监管（如金融、医疗领域），需向主管部门报备并接受处罚。

关键提醒

• 证据固定：无论刑事或民事程序，证据是核心。企业需保留员工行为记录、资金流向、客户反馈等材料；
  
• 合规审查：建议企业定期开展反诈骗培训，明确禁止性行为及后果，降低法律风险；
  
• 个案差异：具体处理需结合员工职位、行为模式、企业损失等因素综合判断，建议提供详细信息进一步分析。
  

如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询。