结论前置：关于“毕业证书是假的辞退是否有赔偿”的问题，这主要取决于用人单位辞退员工的理由是否合法以及是否符合劳动合同法等相关法律法规的规定。若用人单位以员工提供虚假毕业证书为由辞退，且该行为确实违反了公司的规章制度或相关法律法规，同时该规章制度合法有效并已告知员工，则员工可能无法获得赔偿；反之，若用人单位辞退行为不合法，员工则有权要求赔偿。
详细分析：
用人单位辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法、公平、诚实信用的原则，并且需要符合法定的解除条件。
- 如果员工确实提供了虚假的毕业证书，且这一行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，同时该规章制度是合法有效的，并且已经明确告知了员工，那么用人单位以这一理由辞退员工，在法律上可能是被认可的。
赔偿的可能性：
- 合法辞退：如果用人单位的辞退行为是合法的，即基于员工提供虚假毕业证书这一事实，且符合公司规章制度和相关法律法规的规定，那么员工通常无法获得赔偿。因为员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。
- 非法辞退：如果用人单位的辞退行为不合法，比如没有明确的规章制度支持，或者规章制度本身不合法，或者未告知员工等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
特殊情况考虑：
- 如果员工在入职时虽然提供了虚假的毕业证书，但在实际工作中表现优秀，且该虚假行为并未对用人单位造成实际损失或影响，那么用人单位在辞退员工时可能需要更加谨慎，并考虑是否给予一定的补偿或协商解决。
- 另外，如果员工能够证明其提供虚假毕业证书是出于某种特殊原因（如家庭困难、急需工作等），且这一行为并未对用人单位造成实质性损害，那么也可能在辞退赔偿问题上产生一定的争议。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，且认为用人单位的辞退行为不合法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在辞退员工时应当严格遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，也应当加强入职审查和管理，避免类似情况的发生。
后续行动指导：
- 如果您是员工且认为被非法辞退，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并尽快向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 如果您是用人单位且面临员工提供虚假毕业证书的情况，建议先与公司法务或专业律师咨询，确保辞退行为的合法性和合理性后再行处理。
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