在餐厅内扰民，若达到一定程度，确实可能构成违法，主要涉及的是对他人安宁权的侵犯，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 根据该法，制造噪声干扰他人正常生活的行为，如果情节较重，可能会受到警告、罚款等行政处罚。这里的“噪声”不仅限于机械发出的声音，也包括人为制造的喧哗、吵闹等声音。
- 在餐厅内，如果顾客或员工的行为（如大声喧哗、吵闹、播放高分贝音乐等）严重干扰了其他顾客的正常用餐体验，甚至影响到餐厅周边居民的正常生活，就可能构成此类违法行为。
《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定：
- 民法典保护公民的人格权，包括安宁权。安宁权是指公民享有的维持安稳宁静生活的权利，任何组织或个人不得非法侵扰。
- 在餐厅内扰民，如果侵犯了他人的安宁权，受害人有权要求侵权人停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等。
二、实际案例与判断标准
- 实际案例：在实际生活中，因餐厅内扰民而引发的纠纷并不少见。例如，有顾客在餐厅内大声喧哗、吵闹，影响其他顾客用餐，甚至引发冲突。这种情况下，餐厅管理者或受影响的顾客有权要求扰民者停止不当行为，并可能根据情节轻重选择报警或提起民事诉讼。
- 判断标准：判断是否构成扰民，通常需要考虑声音的大小、持续时间、发生的时间（如是否在深夜或清晨等人们需要休息的时间段）、对周围人的影响程度等因素。如果声音过大、持续时间过长，且对周围人的正常生活造成了明显干扰，就可能构成扰民。
三、建议与措施
对于餐厅管理者：
- 应制定明确的餐厅规章制度，禁止顾客在餐厅内大声喧哗、吵闹等行为。
- 加强餐厅内的巡逻和管理，及时发现并制止扰民行为。
- 对于屡教不改的扰民者，可以采取警告、限制进入餐厅等措施。
对于受影响的顾客：
- 可以先尝试与扰民者沟通，要求其停止不当行为。
- 如果沟通无果，可以向餐厅管理者反映情况，要求其采取措施制止扰民行为。
- 如果餐厅管理者未能有效解决问题，且扰民行为严重影响了自己的正常生活，可以考虑报警或提起民事诉讼。
对于扰民者：
- 应认识到自己的行为可能对他人造成干扰和不便，自觉遵守餐厅规章制度和社会公德。
- 如果被他人指出扰民行为，应虚心接受并立即改正。
总之，在餐厅内扰民若达到一定程度，确实可能构成违法。为了维护良好的用餐环境和社会秩序，我们每个人都应自觉遵守相关规定和社会公德，共同营造一个和谐、安宁的社会环境。如果您在餐厅内遇到扰民行为或自身权益受到侵害，可以直接向我咨询相关法律问题。