当您遇到拒不支付工资的情况并选择报警时，整个处理流程会涉及多个环节，旨在确保您的合法权益得到妥善维护。以下是一个详细且有条理的处理流程说明：
一、初步受理与了解情况
警方询问：
- 当您报警后，民警会详细询问您关于不发工资的具体情况，包括工作单位名称、地址、入职时间、工作岗位、约定的工资标准、未发工资的时间段及金额等。
- 同时，您需要提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条或工作证等，以便警方了解事实真相。
判断性质：
- 警方会根据您提供的信息判断事件的性质。如果是因为经营困难导致的暂时延迟发放工资，这通常被视为劳动纠纷。
- 如果存在恶意拖欠、转移财产或逃匿等情形，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警方会依法进行更深入的处理。
二、调解协商与指引维权
调解协商：
- 对于属于劳动纠纷的情况，警方会尝试联系用人单位，说明情况并要求其给出解释和解决方案。
- 民警会努力促使双方进行协商，以期达成一致意见，让用人单位尽快支付拖欠的工资。
指引至劳动监察部门：
- 如果调解不成，警方会明确告知您，不发工资属于劳动争议范畴，并建议您通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来解决问题。
- 劳动监察部门是处理此类问题的专门机构，他们有权对用人单位进行调查和处罚。
三、劳动监察部门的介入与处理
正式调查：
- 劳动监察部门在接到您的投诉后，会依法对用人单位展开调查。
- 他们会要求用人单位提供工资支付记录、财务报表等相关材料，以核实是否存在拖欠工资的情况。
责令支付与处罚：
- 如果经查实用人单位确实存在拖欠工资的问题，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 逾期不支付的，劳动监察部门可进一步采取措施，如责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，或对用人单位进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
四、涉嫌犯罪的处理
立案侦查：
- 对于涉嫌恶意拖欠工资且有转移财产、逃匿等行为的用人单位，警方会依法立案侦查，收集相关证据，并对相关人员采取强制措施，如刑事拘留、逮捕等。
移送起诉：
- 经过侦查，当警方认为犯罪事实清楚，证据确实、充分时，会将案件移送至检察机关。
- 检察机关会对案件进行审查起诉，决定是否向法院提起公诉。若符合起诉条件，法院将依法对用人单位及其责任人进行审判，并判处相应的刑罚。
五、其他维权途径
与用人单位协商：
- 作为劳动者，您也可以直接与用人单位的相关负责人沟通，要求其尽快支付拖欠的工资，并保留好协商的记录。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，需提供充分证据证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不支付，您可向法院申请强制执行。
六、权益保护建议
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将为你的维权之路提供有力的支持。
- 提高意识：劳动者应积极维护自身合法权益，提高权益保护意识，及时通过合法途径来维护自己的权益。
综上所述，当您遇到拒不支付工资的情况并选择报警时，警方和劳动监察部门将依据具体情况进行相应处理。虽然报警能在一定程度上获得民警的帮助和调解，但解决工资纠纷的关键在于依靠劳动法律法规和相关部门的配合。因此，建议您在报警的同时，也积极通过其他合法途径来维护自己的合法权益。