村居干部劳动保险问题是否适用《劳动法》，需分情况讨论：

1. 若村居干部与村委会/居委会构成劳动关系
   根据《劳动法》第二条及《劳动合同法》第二条，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时适用本法。村委会/居委会作为基层群众性自治组织，虽不属于典型用人单位，但若村居干部通过选举产生后，实际接受村委会/居委会管理、从事其安排的工作并领取报酬，且双方符合劳动关系特征（如存在人身从属性、经济从属性），则可能被认定为劳动关系。此时，村居干部的劳动保险（如养老保险、医疗保险等）应适用《劳动法》及《社会保险法》规定，用人单位需依法为其缴纳社会保险。

2. 若村居干部与村委会/居委会不构成劳动关系
   实践中，部分村居干部可能通过村民自治程序选举产生，其工作性质更偏向公益性或职务性（如协助政府开展工作），且报酬由财政补贴或集体经济支付，此时可能不被认定为劳动关系，而属于“非全日制用工”或“临时用工”关系。此类情况下，村居干部的劳动保险可能不直接适用《劳动法》，但需根据《社会保险法》及地方性法规处理。例如，部分地区规定村居干部可参加城乡居民基本养老保险或城镇职工基本养老保险（需自愿参保并补缴费用），但具体政策因地区而异。

关键点总结：

• 劳动关系认定是适用《劳动法》的前提，需结合工作性质、管理方式、报酬来源等综合判断。
  
• 即使不构成劳动关系，村居干部仍可能通过其他途径（如地方政策）获得社会保险保障，但保障范围和标准可能低于劳动关系下的法定标准。
  
• 若村居干部认为自身权益受损（如未缴纳社保），可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张社保权益；若无法确认劳动关系，可依据《社会保险法》及地方政策，向相关部门申请补缴或寻求其他救济途径。
  

建议：
若您是村居干部或涉及此类纠纷，可提供具体工作情况（如是否签订合同、报酬来源、管理方式等），以便进一步分析是否构成劳动关系及社保权益的适用路径。