调休时间清零是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调休时间的处理方式，包括调休时间的累积、使用及清零等条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行调休时间清零是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果调休时间清零的条款是双方协商一致的结果，且不违反法律强制性规定，则具有法律效力。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，或规定违法：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定调休时间的处理方式，或者规定的调休时间清零条款违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了劳动者的休息权等），那么公司单方面清零调休时间可能是违法的。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。公司可能需要承担恢复调休时间、支付加班费或赔偿损失等法律责任。

3. 实际操作中的合理性考量：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有调休时间清零的规定，公司在实际操作时也应考虑其合理性。例如，如果调休时间是由于公司原因（如生产任务紧张、人员短缺等）导致劳动者无法及时使用，那么公司单方面清零调休时间可能显得不公平。
   • 建议：在这种情况下，公司可以与劳动者协商，通过其他方式（如支付加班费、安排补休等）来弥补劳动者的损失。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于调休时间清零的明确规定。
• 其次，如果规定存在且合法，那么您需要遵守这些规定；如果规定不存在或违法，您可以与公司协商，要求恢复调休时间或获得其他补偿。
• 最后，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

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