小区聘请七十多岁的人当门卫，这一行为本身并不直接违反法律规定，但是否合法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年龄与劳动能力：

   • 法律并未明确规定门卫等岗位的年龄上限。七十多岁的人，只要其身体健康、具备完成门卫工作的劳动能力，且能够胜任该岗位的工作要求（如站岗、巡逻、登记等），那么从年龄和劳动能力的角度来看，他们是可以担任门卫的。

2. 劳动合同与雇佣关系：

   • 如果小区与七十多岁的门卫签订了劳动合同或形成了雇佣关系，那么双方应遵守相关的劳动法律法规。这包括但不限于工作时间、工资支付、社会保险等方面的规定。
   • 需要注意的是，由于七十多岁的人可能已超过法定退休年龄，他们可能不再属于劳动法意义上的“劳动者”。在这种情况下，小区与门卫之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系，双方的权利义务应通过劳务合同来明确。

3. 安全与责任：

   • 小区聘请门卫的主要目的之一是保障小区的安全。因此，无论门卫的年龄如何，小区都应确保门卫具备足够的安全意识和应急处理能力。
   • 如果七十多岁的门卫因身体原因或其他原因无法履行其安全职责，导致小区发生安全事故或损失，小区可能需要承担相应的法律责任。

4. 地方性法规与政策：

   • 除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有关于门卫等岗位的具体规定或政策。这些规定或政策可能涉及门卫的资质、培训、管理等方面。
   • 因此，在判断小区聘请七十多岁的人当门卫是否合法时，还需要考虑当地的具体法规和政策要求。

建议：

• 小区在聘请门卫时，应首先评估门卫的身体健康状况和劳动能力，确保其能够胜任该岗位的工作要求。
• 小区应与门卫签订明确的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利义务和责任划分。
• 小区应定期对门卫进行安全培训和应急演练，提高其安全意识和应急处理能力。
• 如有需要，小区可以咨询当地劳动部门或相关机构，了解关于门卫岗位的具体法规和政策要求。

如果您在小区管理或门卫聘请方面遇到其他法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。