公司以员工身体疾病原因辞退员工，是否有补偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 医疗期内辞退（违法解除）

   • 结论：若公司在员工法定医疗期内将其辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司在医疗期内违法辞退，则需支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。

2. 医疗期满后辞退（合法解除）

   • 结论：员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与医疗期内违法解除的赔偿金计算方式相同，但只需支付一倍的经济补偿。
   • 额外医疗补助费：除经济补偿外，用人单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，医疗期满后不能从事原工作，公司决定解除劳动合同。则需支付经济补偿为：\(5000元/月 \times 3年 = 15000元\)，并需支付不低于6个月的医疗补助费，即：\(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)（若患重病或绝症，医疗补助费会相应增加）。

3. 协商一致解除

   • 结论：若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商一致解除劳动合同的，补偿金额应遵循公平、合理的原则，并不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。

4. 特殊疾病情况

   • 结论：若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。

建议与行动：

• 若公司拒绝按规定赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。
• 维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明自己的合法权益受到侵害。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。