结论：合同三年中途辞职是否需要赔钱，主要取决于是否依法行使辞职权利、是否存在违反服务期或竞业限制约定的行为以及是否给用人单位造成了直接经济损失。在大多数情况下，只要劳动者遵守法律规定和合同约定，提前按规定通知用人单位，便无需支付赔偿金。

一、劳动者主动辞职的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者依法行使解除权的方式，无需承担违约责任或赔偿损失。例如，小李与公司签订了三年劳动合同，工作一年后因个人原因提前三十日书面通知公司辞职，这种情况下小李无需支付任何赔偿金。

二、可能涉及赔偿的特殊情形

1. 违反服务期约定：

   • 适用条件：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反该约定需支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 实例说明：如小王接受公司5万元专项培训，约定三年服务期，工作一年后辞职，则需支付不超过剩余两年服务期所应分摊的培训费用作为违约金。

2. 违反竞业限制约定：

   • 适用条件：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 实例说明：小赵离职后违反竞业限制协议到竞争企业工作，需按协议约定向原公司支付违约金。

3. 造成实际损失：

   • 适用条件：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失（如泄露商业秘密导致客户流失），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围通常以实际损失为限，且需通过协商或法律程序确定。
   • 计算公式（若需从工资中扣除赔偿）：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、用人单位存在过错时的经济补偿

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者不仅有权随时解除劳动合同，还可以向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

建议：在辞职前，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制和赔偿责任的约定。同时，确保您按照法定程序提前通知用人单位，并保留好相关证据（如书面辞职通知、送达回执等）。如果您对合同条款或法律规定有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。