结论：公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，根据相关法律法规，一般应予以开除公职。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与政务处分

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：

   • 根据该法，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，应予以开除。这是法律对公职人员因犯罪被判处刑罚后的基本处理原则。

2. 特殊情况的处理：

   • 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，也可能存在特殊情况。例如，如果公职人员具有特殊的政治素养、业绩突出或有重大贡献，且开除公职将严重影响其生活的，经报请上一级机关批准，可能不予开除，而给予撤职等相对较轻的处分。然而，这种情况较为罕见，且需要严格的审批程序。

二、单位规章制度的影响

除了法律规定的政务处分外，公职人员所在单位也可能根据其自身的规章制度对涉罪公职人员作出进一步的处理。这些处理可能包括但不限于解除劳动关系、取消相关任职资格等。因此，在具体案件中，还需考虑公职人员所在单位的规章制度及其执行情况。不过，在大多数情况下，单位规章制度会遵循或参照法律法规的规定，对涉罪公职人员作出相应的处理。

三、具体案件情况的考量

具体案件情况是决定处理结果的重要因素之一。这包括但不限于公职人员的犯罪情节、悔罪表现、对社会的危害程度以及是否取得受害人谅解等。然而，在公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的情况下，这些因素通常难以改变开除公职的基本处理结果。因为法律已经明确规定了在此情况下的处理原则，即应予以开除。

四、对职业发展的影响与社会影响

1. 职业发展受限：

   • 被开除公职后，公职人员将失去原有的职务和待遇，其职业发展将受到极大限制。他们可能需要重新寻找工作，而新的工作可能无法提供与原职务相当的待遇和发展机会。

2. 社会形象受损：

   • 公职人员作为社会公共事务的管理者和服务者，其行为具有一定的示范作用。因过失犯罪被判处刑罚的事件可能会损害公职人员群体在公众心目中的形象，降低公众对政府部门的信任度。

五、法律建议与后续行动

1. 接受法律制裁与悔过：

   • 对于因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的公职人员来说，接受法律制裁并真心实意地悔过是首要任务。他们应该积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实真相，并表达自己的悔罪态度。

2. 关注个人权益保护：

   • 在接受法律制裁的同时，公职人员也应关注自己的个人权益保护。例如，他们可以了解并行使自己的申诉权、辩护权等法律权利，以确保自己的合法权益得到保障。

3. 规划未来生活与职业发展：

   • 被开除公职后，公职人员需要重新规划自己的未来生活和职业发展。他们可以考虑通过学习新技能、寻找新工作等方式来适应新的生活环境和工作要求。

总结：公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，根据相关法律法规和单位规章制度的规定，一般应予以开除公职。在实际操作中，虽然可能存在特殊情况的处理方式，但这种情况较为罕见且需要严格的审批程序。因此，对于公职人员来说，遵守法律法规、恪尽职守、避免犯罪行为的发生是至关重要的。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。