兼职解除劳动合同是否有赔偿金，主要取决于合同的性质、解除合同的具体原因以及双方当事人的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同性质与赔偿关系
非全日制用工合同：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有高度的灵活性，双方的权利义务相对宽松。
- 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未按约定提供劳动条件等，导致劳动者解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。这种赔偿基于侵权责任或违约责任，而非法定的经济补偿。
其他类型的劳动合同或劳务合同：
- 如果兼职合同并非非全日制用工合同，而是其他类型的劳动合同或基于劳务合同形成的劳务关系，那么解除合同时是否需要赔偿就需根据合同的具体条款以及相关法律法规来判断。
- 在劳务关系中，如果合同中有明确约定解除合同的赔偿条款，双方应按照合同约定执行。如果一方违反合同约定或存在过错，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、解除合同的具体原因与赔偿关系
合法解除：
- 无论是非全日制用工还是其他类型的劳动合同，如果用人单位能够依法依规地解除兼职合同，比如兼职人员存在严重违反用人单位规章制度等违约行为，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。
违法解除：
- 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者存在其他违法行为导致合同解除的，那么用人单位应当按照相关法律法规的规定向劳动者支付赔偿金。
- 对于非全日制用工以外的劳动合同，赔偿金通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在某些情况下，如用人单位存在特别严重的违法行为，赔偿金可能会按照经济补偿标准的二倍支付。
三、特殊情况与注意事项
学生兼职：
- 学生利用课外时间进行的兼职一般不形成劳动关系，因此没有劳动补偿。这是因为学生兼职通常不被视为正式的就业行为，而是作为学习之余的额外活动。
合同约定：
- 兼职合同中如有关于解除合同补偿的特别约定，应严格按照合同约定执行。这意味着双方在签订合同时就应明确约定相关条款，以便在发生争议时能够有明确的法律依据。
- 约定试用期的兼职，若用人单位在试用期内无法证明兼职人员不符合录用条件而辞退，可能需要承担赔偿责任。
证据留存：
- 在解除兼职合同的过程中，双方都应注重证据的留存，如合同文本、通知记录、支付凭证等。这些证据在发生争议时能够证明自身权益，有助于维护双方的合法权益。
四、建议与总结
- 对于兼职人员：在签订兼职合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同和赔偿的约定。了解自身合同类型和权益至关重要，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：合法合规地处理解除合同事宜同样重要。用人单位应遵守相关法律法规的规定，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，兼职解除劳动合同是否有赔偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。