退休了，单位让签解除备案，写与单位协商一致，这并不一定违法，但需要结合具体情况来分析。

首先，我们要明确一点，退休和解除劳动关系是两个不同的概念。退休是因为达到法定退休年龄或符合其他退休条件而终止劳动关系，而解除劳动关系则是因为某种原因（如合同到期、协商一致、辞退等）而终止劳动关系。

1. 如果你已经退休：

   • 退休后，你与单位之间原本存在的劳动关系已经自然终止，此时单位让你签解除备案，实际上是对已经终止的劳动关系的确认，而不是新的解除行为。
   • 在这种情况下，写“与单位协商一致”并不违法，因为它只是对已经发生的事实进行确认。

2. 如果你还未退休，但单位以退休为由要求解除劳动关系：

   • 这种情况下，单位不能单方面以退休为由解除与你的劳动关系，因为退休是法定的终止劳动关系的情形，而不是解除劳动关系的情形。
   • 如果单位要求你签解除备案，并写“与单位协商一致”，这可能涉及违法解除劳动关系的问题。你需要仔细审查备案内容，并确保自己的权益不受损害。

3. 其他需要注意的事项：

   • 无论你是否退休，签解除备案时都要仔细阅读备案内容，确保其中没有损害你权益的条款。
   • 如果你对备案内容有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，退休了单位让签解除备案写“与单位协商一致”并不一定违法，但需要结合具体情况来分析。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。