国企的外包员工在特定情况下是有补偿的，具体补偿情况需根据实际情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、病假或非因工负伤期间

如果国企的外包员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应根据员工的实际工作年限和本单位工作年限给予一定期限的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能由企业根据自身情况确定。

二、停工停产期间

若因国企或外包公司原因导致停工停产，且未超过一个工资支付周期，外包公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工未提供正常劳动，公司可能按当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）支付生活费，或直接按照双方约定的标准执行。

三、外包公司变更或合同解除

1. 外包公司变更要求转签合同：

   • 当外包公司发生变更时，原劳动合同可能因客观情况发生重大变化而无法继续履行。如果外包公司要求员工转签新的外包合同，这实际上是对原劳动合同的变更。
   • 若员工不同意转签，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，则原劳动合同可能因客观情况发生重大变化而解除。在这种情况下，外包公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除合同：

   • 如果外包公司在未与员工协商一致的情况下擅自解除合同或拒绝支付经济补偿金，这可能构成违法解除合同的行为。员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、行动建议

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与外包公司沟通，了解未发工资或要求转签合同的具体原因，并协商解决方案。

2. 收集证据：

   • 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外包公司支付拖欠的工资、病假工资、经济补偿金等。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

总结来说，国企的外包员工在病假、停工停产、外包公司变更或合同解除等特定情况下，是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需根据实际情形和相关法律法规来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。