针对您提出的“离职证明原件不给怎么办”的问题，这确实是一个在离职过程中可能会遇到的棘手情况。离职证明对于新工作的入职、档案转移、社保关系变更以及失业登记等都有着重要的作用，因此解决这个问题至关重要。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解离职证明的重要性

首先，我们需要明确离职证明的重要性。它不仅是您与上一家公司劳动关系终结的官方证明，也是新公司了解您工作背景、确认您无劳务纠纷的重要依据。因此，新公司通常会要求您提供离职证明作为入职的必要条件。

二、与原公司沟通协商

1. 友好沟通：

   • 您可以首先尝试与原公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明您需要离职证明的原因和紧迫性。
   • 强调离职证明对于您新工作入职的重要性，以及因无法提供而可能给您带来的损失。

2. 了解原因：

   • 如果原公司拒绝提供离职证明，您可以询问具体原因。有时可能是因为流程上的延误或误解，通过沟通可以解决问题。

3. 提出解决方案：

   • 如果原公司表示无法立即提供原件，您可以询问是否可以提供电子版或加盖公章的复印件作为临时替代。
   • 或者，您可以请求原公司出具一份书面说明，解释为何无法提供离职证明，并承诺在后续时间内补发。

三、寻求法律援助或投诉渠道

1. 法律咨询：

   • 如果与原公司的沟通无果，您可以考虑咨询劳动法律师或相关法律机构，了解您的权益和可行的法律途径。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工出具离职证明。如果原公司拒绝履行这一义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

四、与新公司协商解决方案

1. 解释情况：

   • 向新公司的人力资源部门详细解释您无法提供离职证明的原因，以及您正在采取的措施来解决这个问题。

2. 提供替代材料：

   • 如果可能，您可以提供其他能够证明您与原公司劳动关系终结的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证等。

3. 签订免责协议：

   • 在某些情况下，新公司可能会要求您签订一份免责协议，以确认您与原公司无劳务纠纷，并承担因无法提供离职证明而可能产生的风险。

五、预防措施与建议

1. 提前准备：

   • 在离职时，建议您提前与原公司确认离职证明的开具时间和方式，并妥善保管好原件。

2. 备份复印件：

   • 离职证明办下来后，第一时间拍照或彩印几份备份，以防原件丢失或损坏。

3. 保持良好关系：

   • 与原公司保持良好的关系，有助于在需要时获得他们的支持和协助。

六、绝对避免的行为

• 伪造离职证明：这是绝对不可取的行为，不仅违法，而且一旦被发现，将严重影响您的职业声誉和未来发展。

综上所述，面对原公司不给离职证明原件的情况，您可以通过友好沟通、寻求法律援助、与新公司协商解决方案以及采取预防措施等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决离职证明的问题，并顺利入职新公司！