关于您提出的“离职证明不给原件行么”的问题，首先我们需要明确离职证明的重要性和法律规定。

离职证明的重要性： 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它不仅是劳动者重新就业的重要凭证，也是劳动者享受失业保险待遇、办理社保转移等手续的必要依据。因此，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。

法律规定： 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当及时为职工出具终止或者解除劳动关系的书面证明。这意味着，用人单位有义务为劳动者提供离职证明的原件。

关于不给原件的情况： 如果用人单位拒绝提供离职证明的原件，这可能违反了法律规定。劳动者有权向人力资源和社会保障部门投诉，要求用人单位出具书面证明。如果用人单位仍然拒不出具，人力资源和社会保障部门有权对用人单位处以罚款，并可能要求用人单位承担劳动者因无法享受失业保险待遇而产生的损失。

建议：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您需要离职证明原件的需求，并了解用人单位拒绝提供的原因。
2. 向相关部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求用人单位出具离职证明的原件。
3. 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。

综上所述，离职证明的原件对于劳动者来说非常重要，用人单位有义务提供。如果用人单位拒绝提供，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。