年休假不包括周六周日上班的情况，即年休假天数中不包含周六周日及国家法定休假日。以下是对这一问题的详细解释：
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假天数的确定是基于职工的累计工作年限：
这些天数是在排除周末休息日和法定节假日的基础上单独计算的，即年休假不包含双休日和法定节假日。
二、年休假与周末的关系
《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。
三、年休假期间工资收入
职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。
四、实际应用中的解释
以具体例子来说明，如果员工申请5天的年休假，而在这期间包含了一个周六和一个周日，按照法律规定，这两天是不会占用其年休假天数的。员工实际上只需使用3天的年休假，加上周六和周日，一共可以休息5天（这里的5天休息日中，有2天是周末，3天是年休假）。但需要注意的是，年休假天数的计算是独立的，周末并不计入年休假天数内。
五、特殊情况说明
虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。
总结与建议：
年休假是职工的重要权益之一，其天数的计算是独立于周末和法定节假日的。职工在享受年休假时，应确保自己的权益得到充分保障，即休假天数不被周末和节假日所占用，并且享有与正常工作期间相同的工资收入。如果单位在安排年休假时存在违法行为或侵犯职工权益的情况，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
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