年假5天包不包含周末-吴沅峰律师

年假5天包不包含周末-吴沅峰律师｜法行宝

2026-03-12 劳动纠纷

休年假5天是不包含周末的。以下从多个角度为你详细分析：

法律条文明确规定

根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 这一规定清晰地表明，周末作为休息日，是不被计入年假天数的。也就是说，年假天数指的是正常工作日内的休假天数，不包括周六、周日等法定休息日以及国家法定节假日。

实际安排中的体现

在实际操作中，单位在安排职工年休假时，虽然法律没有强制要求避开周末，但很多单位出于人性化管理的考虑，会尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。不过，这并不是法律的硬性规定，单位有权根据自身情况灵活安排年假时间。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中，年假的实际休息时间就是那5个工作日。

特殊情况说明

不享受年休假的情形：职工在以下情形下将不享受当年的年休假：
1. 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
新进员工的年假折算：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

法律建议

职工方面：作为职工，要了解自己的年假权益，清楚年假天数的计算方式以及不包含周末和法定节假日这一规定。在申请年假时，可以根据自己的工作安排和单位的规定，合理规划年假时间。如果单位没有按照规定安排年假或者侵犯了自己的年假权益，要及时与单位沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
单位方面：用人单位在安排职工年休假时，应严格遵守相关法律法规，充分考虑职工本人的意愿，并尽量在一个年度内安排完毕。特殊情况下，可以跨一个年度进行安排。如果因工作需要不能安排职工休年假，且经过职工本人同意后，可以不安排休假，但要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对未休年假的补偿。

如果你在年假方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

年休假不包括周六周日上班的情况，即年休假天数中不包含周六周日及国家法定休假日。以下是对这一问题的详细解释：一、年休假天数的确定根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假天数的确定是基于职工的累计工作年限：职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。这些天数是在排除周末休息日和法定节假日的基础上单独计算的，即年休假不包含双休日和法定节假日。二、年休假与周末的关系《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。三、年休假期间工资收入职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。四、实际应用中的解释以具体例子来说明，如果员工申请5天的年休假，而在这期间包含了一个周六和一个周日，按照法律规定，这两天是不会占用其年休假天数的。员工实际上只需使用3天的年休假，加上周六和周日，一共可以休息5天（这里的5天休息日中，有2天是周末，3天是年休假）。但需要注意的是，年休假天数的计算是独立的，周末并不计入年休假天数内。五、特殊情况说明虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。总结与建议：年休假是职工的重要权益之一，其天数的计算是独立于周末和法定节假日的。职工在享受年休假时，应确保自己的权益得到充分保障，即休假天数不被周末和节假日所占用，并且享有与正常工作期间相同的工资收入。如果单位在安排年休假时存在违法行为或侵犯职工权益的情况，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

年休假是不包括周末的。以下是对这一问题的详细分析：一、年假的基本概念与天数计算年假是指给职工一年一次的假期，其天数按照职工累计工作年限确定。具体来说：职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些年假天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。二、年假与周末的关系根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。三、年假的实际安排与操作虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。四、特殊情况说明如果年假期间遇到了法定节假日，这些法定节假日同样不计入年假天数。年假是职工依法享有的带薪休假权利，其天数独立于法定休息日和节假日之外。五、法律建议了解自身权益：职工应了解自己的年假权益，包括年假天数、计算方式以及不享受年休假的情形等。合理规划年假：在规划年假时，职工应考虑自身的工作安排和休息需求，尽量避开工作繁忙时期，以便更好地享受年假带来的休息和放松。维护合法权益：如果单位未按照法律规定安排职工休年假或未支付未休年假的工资报酬，职工有权向单位提出异议并要求纠正。必要时，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，年休假是不包括周末的，这是根据国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定。在实际操作中，单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假时间，确保职工的合法权益得到保障。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年休假不包括星期六和星期天。这一结论是基于国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为您详细解释：年假的基本概念与天数计算：年假是职工依法享有的带薪休假权利，其天数根据职工的累计工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些年假天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。年假与周末的关系：根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。年假的实际安排与操作：虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假时间。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经过职工本人同意后，可以不安排休假，但应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对未休年假的补偿。年假期间的工资收入：职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。举例说明：假设某职工累计工作已满10年，依法享有10天年假。如果该职工选择在某年的7月份休年假，且这10天年假中包含了两个周末（共4天），那么根据法律规定，这两个周末并不计入年假天数。因此，该职工实际上只需使用6天的年假（10天减去4个周末日），加上两个周末，一共可以休息10天（但其中只有6天是年假，其余4天是周末休息日）。综上所述，年休假不包括星期六和星期天，这是根据国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定。在实际操作中，单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假时间，确保职工的合法权益得到保障。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

年休假是不包括双休日的，且国家法定休假日同样不计入年休假的假期。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假天数的确定根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的：职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；已满10年不满20年的，享有10天的年休假；已满20年的，则享有15天的年休假。这些天数构成了职工在一年内可以享受的带薪休假时间，是独立于双休日和法定节假日之外的。二、年休假与双休日、法定节假日的关系双休日不计入年休假：根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，休息日（通常指双休日）不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，双休日不会被算入其中。例如，如果职工有5天的年休假，他选择从周一到周五这五天进行休假，那么即便这期间包含了两个双休日，他实际享受的年休假时长仍然是这五个工作日，而非将双休日也计算在内的七天。法定节假日不计入年休假：同样地，国家法定休假日也不计入年休假的假期。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了法定节假日，那么这部分时间不会从年休假天数中扣除，但也不会额外增加年休假天数。三、年休假的实际应用与建议合理规划休假时间：职工在享受年休假时，应合理规划休假时间，避免与双休日和法定节假日重叠，以确保能够充分休息并享受自己的合法权益。例如，职工可以选择在连续的工作日之后安排年休假，或者利用年休假进行长途旅行等需要较长时间的活动。了解并维护自己的权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、休假时间安排等，并在必要时向用人单位提出合理的休假申请。如果用人单位拒绝或缩减职工的年休假权益，职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位的责任：用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得随意剥夺或缩减职工的年休假天数。用人单位还应根据职工的工作情况和实际需要，合理安排职工的年休假时间，确保职工能够得到充分的休息和放松。综上所述，年休假是不包括双休日和法定节假日的，这是由相关法律法规明确规定的。职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益并合理规划休假时间。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的年休假权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年休假不包含双休日。这是根据国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定得出的结论，该条例第三条明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下是对这一问题的详细分析：年休假性质与天数确定：年休假是职工基于其连续工作时间而享有的一种带薪休息权利，旨在保障劳动者的休息权益。根据职工累计工作年限，年休假天数有所不同：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数指的是实际可享受的年休假天数，不包括国家法定休假日和休息日（即双休日）。双休日性质：双休日是每周固定的休息日，是劳动者基于一周工作周期而享有的常规休息时间，用于缓解日常工作疲劳。双休日作为休息日，不计入年休假天数内，这是法律明确规定的。年休假期间薪酬待遇：职工在年休假期间，将享受到与日常工作同样的薪酬待遇。无论是何种类型的单位，只要连续工作1年以上的职工，均享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。实际应用中的注意事项：在实际操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。但这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。职工在享受年休假时，应合理规划休假时间，确保能够充分休息并享受自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的年休假权益。举例说明：假设一名职工依法享受5天年休假，他选择从周一到周五这五天进行休假。即便这期间包含了两个双休日（即周六和周日），他实际享受的年休假时长仍然是这五个工作日，而非将双休日也计算在内的七天。因为双休日不计入年休假假期，这是法律明确规定的。综上所述，年休假不包含双休日，这是由相关法律法规明确规定的。职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益，合理规划休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年假5天是不包含周六周日的。以下是对这一问题的详细解释：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本天数规定，与周六周日无关。年假的计算方式：年假是按照工作日来计算的，不包括国家法定节假日和休息日（如周六、周日）。因此，当你说“年假5天”时，这5天是指连续的工作日，不包含任何休息日。年假的休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但无论如何安排，年假的天数都是指工作日，不包含周六周日。特殊情况下的年假处理：如果职工在年休假期间遇法定节假日或休息日，那么这些天数是不计入年休假的。也就是说，如果职工在年休假期间碰上了周六周日或法定节假日，这些天数不会从年假中扣除，年假的天数仍然保持不变。但反过来，年假的天数也不会因为包含了周六周日而增加。举例说明：假设某职工的年假为5天，且这5天都是连续的工作日（如周一到周五）。如果在这5天年假期间，没有遇到周六周日或法定节假日，那么职工就可以完整地享受这5天的年假。如果在这5天年假期间，有一天是周六或周日，那么这一天是不计入年假的，职工实际上仍然只享受了5个工作日的年假（只是这5个工作日可能跨越了周末，但周末本身不计入年假天数）。综上所述，年假5天是不包含周六周日的。如果你对年假的计算或休假安排有任何疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

年假是不包含周末的。这一点在国务院《职工带薪年休假条例》中有明确的规定，以下从几个方面进行详细分析：年假天数的确定与计算：根据职工的累计工作年限，年假天数有所不同。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些年假天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。年假与周末及法定节假日的关系：《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。年假的实际安排与操作建议：虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假时间。但无论如何安排，都应确保职工的年假天数不受影响，即不包含周末和法定节假日。不享受年休假的特殊情形：职工在以下情形下将不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。法律建议：职工应了解自己的年假权益，包括年假的天数、计算方式以及不包含周末和法定节假日的规定。在享受年假时，职工应与单位沟通好年假的具体安排时间，确保自己的权益得到保障。如果单位在安排年假时违反了相关规定，如将周末计入年假天数等，职工有权向单位提出异议并要求纠正。综上所述，年假是不包含周末的，这是根据国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定。在实际操作中，单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假时间，确保职工的合法权益得到保障。如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年假15天是不包括周六和周日的。以下是对这一问题的详细解释：一、法律依据根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，该条例明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，周六和周日这样的休息日是不被计算在内的。二、年休假天数的确定年休假天数的确定主要依据职工在本单位的工作年限。具体来说：工作满1年但未满10年：享有5天年假。工作满10年但未满20年：享有10天年假。工作满20年及以上：享有15天年假。这些天数都是在除去周末休息日的基础上计算的，确保了劳动者在辛勤工作之余，能够享有充足的休息时间，以维护其身心健康和工作效率。三、特殊情况下的年休假安排虽然年休假天数不包括周末，但在某些特殊情况下，年休假的安排可能会受到影响。例如：如果职工已经依法享受了寒暑假，并且在此期间所休的假期天数大于年休假天数，那么职工将不再享受当年的年休假。如果职工因工作需要不能安排年休假，或者需要跨年度安排年休假，应征得职工本人同意。四、建议与注意事项了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式以及特殊情况下的安排等。与用人单位沟通：如果对年休假的安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。保留相关证据：在涉及年休假权益的争议中，保留相关证据（如工作年限证明、年休假申请记录等）对于维护自身权益至关重要。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

结论前置：年休假5天如果赶上周六周日，这些休息日是不计入年休假天数内的。职工在安排年休假时，可以选择包含周末的日期，以延长实际休假时间，但年休假天数应按照排除休息日后的工作日来计算。详细分析如下：年休假天数的确定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。这些天数是根据职工的工作年限来确定的，是职工依法应享有的带薪休假权利，且明确排除了国家法定休假日和休息日（即周六、周日）。休息日不计入年休假：在计算职工实际享受的年休假天数时，应将休息日（周六、周日）排除在外。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了休息日，这些日子并不会被算作其年休假的一部分。例如，若职工从周五开始休假至下周一，虽然自然日数为4天，但实际年休假天数仅为中间的2个工作日（如果这两天不是法定节假日的话）。年休假与周末的连贯安排：职工可以通过巧妙安排，将年休假与周末相连，从而享受更长时间的连续休息。如职工在周五申请年休假，紧接着就是周末，这样可以形成一个小长假，而无需担心周末会减少年休假天数。未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的支付实际上是额外支付的两倍工资，因为职工在正常工作期间已经获得了基本工资。举例说明：假设小张每年有5天的年休假，他选择从周三开始休假至下周二。期间，周六和周日为休息日。在计算小张实际的年休假天数时，需要将这2个休息日剔除。因此，小张的实际年休假天数为5天中的工作日部分（即周三、周四、周五以及下周的周一、周二，如果这两天不是法定节假日的话），虽然他一共休息了7个自然日，但年休假天数仍按5个工作日计算。总结与建议：年休假是职工依法享有的带薪休假权利，其天数计算应排除休息日和法定节假日。职工在安排年休假时，可以充分利用周末进行连贯休假，以延长实际休假时间。同时，用人单位也应依法合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。如果有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

结论：年假5天的情况下，请一天假后通常不能额外再休6天年假，具体需结合公司规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：年假的法定性质与计算方式根据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者依法享有的带薪休息权利，其天数由劳动者累计工作年限决定（如满1年不满10年为5天）。年假的核定以“年度”为单位，通常由用人单位根据生产情况统筹安排，或由劳动者提出申请后双方协商确定。请一天事假、病假等普通假期，不会直接导致年假天数增加，因为年假与普通假期的性质、核定依据不同。公司规章制度的影响若公司规章制度中明确规定“员工请普通假期后，可用剩余年假补足休息时间”，或允许“年假与普通假期叠加使用”，则可能存在例外。例如：员工原年假5天，请1天事假后，公司同意其再休5天年假（总休息6天），此时需以公司书面规定或双方协商一致为前提；若公司规定“请事假超过一定天数后，当年年假自动清零”，则员工可能无法再休年假。建议：查阅劳动合同或公司《员工手册》中关于年假与普通假期的衔接条款，确认是否存在特殊约定。特殊情形下的年假调整根据《企业职工带薪年休假实施办法》，以下情形可能影响年假天数，但与“请一天假”无直接关联：未休年假补偿：若因单位原因未安排年假，需按日工资300%支付补偿；跨年度安排：经员工同意，年假可跨1个年度安排；不享受年假的情形：如员工请病假累计2个月以上（具体依工作年限），可能不享受当年年假。请一天假不属于上述情形，不会触发年假调整机制。操作建议若希望延长休息时间，可与单位协商将年假与普通假期连续使用（如请1天事假+休5天年假，共6天），但需单位批准；若单位拒绝额外休假，需遵守其安排，避免因旷工等行为承担法律责任；对年假计算有争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：年假天数由法律规定和公司制度共同决定，请普通假期不会直接增加年假。如需进一步调整休假安排，建议与单位协商并留存书面证据。如有其他劳动法律问题，可直接向我咨询。

年休假确实不包含法定节假日和周末。以下是对这一问题的详细解释：法律依据根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这一条款明确指出了年休假与法定节假日、休息日（包括周末）是相互独立的，不计入年休假天数。详细分析年休假的基本概念：年休假是职工依法享有的带薪休假权利，其天数根据职工的累计工作年限来确定。年休假天数是指正常工作日内的休假天数，不包括周六、周日等法定休息日以及国家法定节假日。年休假与周末及法定节假日的关系：当职工享受年休假时，如果期间遇到了周末或法定节假日，这些日子不会被算作年休假的一部分，而是作为额外的休息日。例如，若职工依法享受5天年休假，且这5天年休假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年休假之中。年休假的实际安排与操作：用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工本人的意愿，并尽量在一个年度内安排完毕。特殊情况下，可以跨一个年度进行安排。虽然法律没有强制要求单位避开周末安排年休假，但出于人性化管理的考虑，单位可能会尽量这样做，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。不享受年休假的情形：职工在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、累计工作满一定年限但请病假超过一定天数的等情形下，将不享受当年的年休假。实际案例假设某职工累计工作已满10年不满20年，依法应享受10天年休假。该职工在申请年休假时，如果期间跨越了周末或法定节假日，那么这些周末或法定节假日不会计入其10天年休假之中。例如，如果该职工的年休假从周五开始，持续到下周四，且期间包含了周末，那么其实际享受的年休假天数仍然是10天工作日（不包括周末），但自然天数可能超过10天。建议与总结了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形等，以便在必要时维护自己的合法权益。合理规划年休假：职工在规划年休假时，应考虑自己的工作安排和个人需求，尽量选择合适的时间段进行休假。与单位沟通：如果职工对年休假的安排有疑问或需求，应及时与单位沟通，以便单位能够合理安排职工的休假时间。如有任何关于年休假或其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。