结论：针对您干了五年公司却不给予休年假的情况，您有权要求公司安排年假或支付未休年假的工资报酬。若公司拒绝，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。具体天数根据职工在单位的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 您已经工作了五年，因此依法应享受至少5天的带薪年休假。

2. 公司未安排年假的法律责任：

   • 如果公司因工作需要不能安排您休年假，或者您因个人原因书面提出不休年假的，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
   • 若公司既未安排年假也未支付相应工资报酬，则构成违法行为。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司安排年假或支付未休年假的工资报酬。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证明、未休年假的证据等。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意维权时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

行动建议：

• 首先，与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 若投诉仍未解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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