针对您提出的“只工作半年年假怎么算”的问题，这主要取决于您是否满足享受年假的条件，即是否已连续工作满1年（或累计工作满1年）。以下是我为您提供的详细解答：
一、年假享受条件
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工需连续工作1年以上（或累计工作满1年），方可享受带薪年休假。因此，如果您只工作了半年，且之前没有连续工作满1年的经历，那么通常情况下您是不能享受带薪年假的。
然而，如果您在进入现单位前已有连续工作满12个月的经历，那么您应满足享受年假的条件，此时应依据相关规定处理年假问题。
二、年假天数折算（如满足条件）
确定全年应享年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
折算离职前应享年假天数（如您在半年内离职且满足条件）：
- 应按照以下公式折算：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 举例说明：假设您于当年7月1日入职，12月31日离职，且之前已连续工作满1年。您全年应享年休假天数为5天。那么您在现公司已过的日历天数为184天（实际为7月1日至12月31日的天数，但为简化计算，这里采用比例折算方式说明）。因此，您在现公司应享受的年休假天数为：184 ÷ 365 × 5 ≈ 2.52天。按规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际应享年假天数为2天。
三、未休年假工资报酬支付（如满足条件且有未休年假）
- 对于折算后得出的应休未休年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需注意的是，这300%中已包含了正常工作期间已发放的日工资部分。
- 若折算后的剩余年假不足1整天，则用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
四、特殊情况与建议
- 跨年度安排：虽然您只工作了半年，但如果公司因生产需要并征得您同意，年假可以跨年度安排。不过，这通常适用于已满足享受年假条件的员工。
- 与公司沟通：由于年假政策可能因公司而异，且涉及您的具体权益，因此建议您与公司的人力资源部门进行沟通，确认您的累计工龄及年假政策，以确保您的权益得到落实。
总结：如果您只工作了半年且之前没有连续工作满1年的经历，那么您通常不能享受带薪年假。如果您满足享受年假的条件（即之前已有连续工作满1年的经历），则应按照相关规定折算年假天数，并在离职时根据未休年假情况获得相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或专业律师进行沟通。