在审查调查阶段，员工通常是可以辞职的，但具体情形需结合员工身份、调查性质及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般员工在审查调查阶段辞职
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未将审查调查阶段作为例外情形。
实际操作：
- 在审查调查阶段，如果员工希望辞职，一般应按照上述法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。
- 员工应确保辞职通知的送达，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面签字等，以备后续可能出现的争议。
可能的影响：
- 辞职本身不会因审查调查阶段而受到特别限制，但员工需考虑辞职后可能面临的调查配合问题。如果员工是调查的关键对象或掌握重要信息，单位可能会要求员工在辞职后继续配合调查。
二、特殊员工（如涉及违纪违法调查的员工）在审查调查阶段辞职
法律考量：
- 对于涉及违纪违法调查的员工，虽然法律上并未禁止其辞职，但单位可能会根据内部规章制度或调查需要，对员工的辞职申请进行特殊处理。
- 如果员工被认定为涉嫌严重违纪违法，单位可能会依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，而无需员工主动辞职。
实际操作建议：
- 在此类情况下，员工应谨慎考虑辞职时机和方式，避免因辞职不当而加重自身法律责任。
- 员工可以咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及辞职可能带来的法律后果。
三、单位规章制度对辞职的影响
规章制度的内容：
- 不同单位可能有不同的规章制度，对员工在审查调查阶段的辞职进行特别规定。例如，某些单位可能要求员工在调查期间不得辞职，或需要经过特定程序才能辞职。
规章制度的效力：
- 如果单位的规章制度符合法律法规的规定，且已经向员工公示或告知，那么这些规章制度对员工具有约束力。
- 员工在辞职前应仔细阅读单位规章制度，了解辞职的相关规定和限制。
四、法律建议
提前沟通：
- 在审查调查阶段，如果员工希望辞职，建议提前与单位沟通，了解单位的意见和要求。
- 通过沟通，员工可以更好地了解辞职可能面临的障碍和风险，从而做出更明智的决策。
保留证据：
- 无论员工选择何时辞职，都应确保辞职通知的送达，并保留好相关证据。
- 这些证据在后续可能出现的争议中，将起到至关重要的作用。
咨询专业律师：
- 如果员工对辞职的法律后果存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师。
- 作为段承国律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
总结来说，审查调查阶段员工通常可以辞职，但需结合具体情况判断。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。