奖励性绩效一般不可以在不告知本人的情况下发放或调整。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者的工资构成、发放方式及标准等，应当明确告知劳动者，并确保劳动者的知情权。奖励性绩效作为工资的一部分，其发放条件、标准、时间等关键信息，也应当事先告知劳动者，以便劳动者了解自己的权益和义务。如果用人单位在不告知本人的情况下擅自调整或发放奖励性绩效，可能构成对劳动者知情权的侵犯，劳动者有权要求用人单位进行说明或纠正。

实际操作层面

1. 透明度与公平性：奖励性绩效的发放应当遵循透明、公平的原则。如果用人单位不告知劳动者奖励性绩效的具体情况，可能导致劳动者对发放结果的质疑，进而影响劳动关系的和谐稳定。
2. 沟通与协商：在发放奖励性绩效前，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，确保双方对发放条件、标准等达成一致意见。这有助于增强劳动者的归属感和满意度，提高工作积极性。
3. 书面确认：为了保障双方的权益，用人单位可以与劳动者签订书面协议，明确奖励性绩效的发放条件、标准、时间等关键信息。这样，在发生争议时，双方可以依据书面协议进行协商或诉讼。

可能的法律后果

如果用人单位在不告知本人的情况下擅自调整或发放奖励性绩效，且劳动者对此提出异议，用人单位可能面临以下法律后果：

1. 劳动争议：劳动者可能向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起劳动争议，要求用人单位支付应得的奖励性绩效或纠正不当的发放行为。
2. 行政处罚：如果用人单位的行为违反了相关劳动法规，劳动行政部门可能对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议

1. 了解权益：作为劳动者，你应当了解自己的工资构成及奖励性绩效的发放条件、标准等关键信息。如果用人单位未告知你相关信息，你有权要求用人单位进行说明。
2. 保留证据：在与用人单位沟通或协商奖励性绩效的发放问题时，建议你保留好相关证据，如书面协议、聊天记录、邮件等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
3. 及时咨询：如果你对奖励性绩效的发放问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，奖励性绩效的发放应当遵循透明、公平的原则，并确保劳动者的知情权。如果用人单位在不告知本人的情况下擅自调整或发放奖励性绩效，可能构成对劳动者权益的侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。