针对您提出的“外包合同到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确外包合同的性质以及其中涉及的法律关系。外包合同通常可以分为劳务外包合同和劳务派遣合同两种，它们各自涉及不同的法律主体和权利义务关系。

一、劳务外包合同情况

1. 一般原则：

   • 在劳务外包合同中，发包方与承包方（即劳务外包公司）之间是基于平等的民事合作关系。当合同到期时，双方均有权决定是否继续合作。
   • 若无特别约定，且双方正常选择不续签，通常这种情况下是不涉及赔偿的。

2. 特殊情况：

   • 如果合同中有明确规定了到期不续签需支付赔偿的条款，那么发包方或承包方应按照合同约定执行。
   • 若一方存在违约行为（如未按照合同约定履行义务），导致另一方遭受损失，那么违约方需按约定或法律规定进行赔偿。

3. 与劳动者的关系：

   • 对于劳务外包公司与其员工之间的劳动合同关系，若劳动合同到期且劳务外包公司未维持或提高劳动合同约定条件而终止，那么劳务外包公司应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、劳务派遣合同情况

1. 派遣单位责任：

   • 在劳务派遣合同中，若派遣单位不续签劳动合同时，除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件的情况外，派遣单位需按《劳动合同法》支付经济补偿。

2. 用工单位责任：

   • 若用工单位退回被派遣劳动者且派遣单位不续签时，同样适用上述经济补偿规定。

三、实际操作建议

1. 审查合同：

   • 在处理此类问题时，首先应仔细审查外包合同的内容，特别是关于合同到期不续签的赔偿条款。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在合同到期不续签时有效维护自身权益。

3. 保留证据：

   • 无论是发包方、承包方还是劳动者，都应保留好与合同相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

4. 协商与仲裁：

   • 若双方无法就赔偿问题达成一致，可先尝试通过协商解决；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，外包合同到期单位不再续签合同是否有赔偿，取决于合同的性质、双方的具体约定以及是否存在违约行为等多种因素。在实际操作中，建议各方充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时依法申请仲裁以维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。