公司调岗申请中是可以写“协商一致”的，而且这通常是推荐的做法。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与原则

在劳动法律关系中，调岗属于劳动合同的变更范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位。因此，在调岗申请中注明“协商一致”，是符合法律原则和规定的，有助于明确双方的权利和义务，减少后续可能产生的纠纷。

协商一致的重要性

1. 保护劳动者权益：协商一致的过程确保了劳动者在调岗问题上的知情权、参与权和选择权。劳动者可以充分了解调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，从而做出明智的决策。
2. 维护用人单位利益：对于用人单位而言，协商一致有助于确保调岗的顺利进行。如果劳动者对调岗有异议或不满，通过协商可以寻求双方都能接受的解决方案，避免因单方面调岗而引发的劳动争议和法律风险。
3. 促进劳动关系和谐：协商一致的过程本身就是一种沟通和交流的过程，有助于增进双方的理解和信任，从而维护劳动关系的和谐稳定。

实际操作中的建议

1. 明确调岗原因：在调岗申请中，用人单位应明确说明调岗的原因和目的，以便劳动者了解调岗的必要性和合理性。
2. 详细说明新岗位情况：包括新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息，确保劳动者对调岗后的工作情况有充分的了解。
3. 保留协商记录：在协商过程中，双方可以就调岗的相关事宜进行书面记录或录音录像，以备后续参考和证明。
4. 签订书面协议：如果双方就调岗事宜达成一致意见，应签订书面的劳动合同变更协议或调岗协议，明确双方的权利和义务。

可能的法律后果

如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，可能面临以下法律后果：

1. 劳动者拒绝到岗：劳动者有权拒绝到新岗位工作，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
2. 劳动争议：双方可能因此产生劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
3. 经济赔偿：如果用人单位的调岗行为被认定为违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，用人单位可能需要向劳动者支付经济赔偿。

总结来说，公司调岗申请中写“协商一致”是符合法律原则和规定的，有助于保护双方权益、维护劳动关系和谐。在实际操作中，用人单位应确保调岗的合法性和合理性，并与劳动者进行充分的协商和沟通。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。